Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Незаконное увольнение генерального директора

Незаконное увольнение генерального директора

Если в, будучи гендиректором ООО, желаете уволиться, но так как вы по закону являетесь единоличным исполнительным органом в обществе с ограниченной ответственностью процедура несколько сложнее, чем в случаях увольнения рядовых сотрудников. Поэтому в нашей статье мы подробно опишем процесс увольнения гендиректора ООО, чтобы исключить возможные проблемы с юридической стороной вопроса, а также пролить свет на интересующие вас нюансы. Исходя из Трудового кодекса Российской Федерации причины для увольнения могут быть следующие:. Все же на практике генеральные директоры ООО зачастую увольняются по следующим причинам:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дело № не определено

Согласно Трудовому кодексу, в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о восстановлении его на работе, выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Читайте информацию из зала суда. Это дело о незаконном увольнении в связи с сокращением штата рассматривалось в августе г. Гражданин Р. Решением районного суда г. Москвы он был восстановлен на работе в прежней должности. Увольнение генерального директора - довольно сложный процесс. И если раньше значение придавали только правильности оформления документов, то теперь владельцам бизнеса следует также сглаживать все "острые углы" во избежание судебного разбирательства.

Положения данного документа практически не оставляют шансов владельцам организаций выйти из спора победителем. Генеральный директор руководит организацией и выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Несмотря на свой особый статус, "первое лицо" компании остается наемным работником, и на него также распространяются гарантии, льготы и ответственность, предусмотренные трудовым законодательством.

Из-за обширных полномочий и особой трудовой функции оснований для увольнения гендиректора предусмотрено гораздо больше, чем для увольнения обычных сотрудников. Данные основания можно разделить на общие, специальные и дополнительные см. Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу организации. Отстранение от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве. Принятие уполномоченным органом, собственником имущества фирмы, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о досрочном прекращении трудового договора.

Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем фирмы. Например, нарушение требований законодательства РФ, невыполнение решения общего собрания участников акционеров , причинение убытков фирме и т. По общему правилу в ООО и АО вопросами назначения и увольнения руководителя организации ведает общее собрание участников акционеров. Иногда решение данных вопросов относится к компетенции совета директоров наблюдательного совета.

Если в обществе только один участник акционер , то увольнение генерального директора оформляется решением единственного участника акционера. Гендиректор, так же как и любой сотрудник, вправе уволиться по собственному желанию. При этом он обязан предупредить собственника имущества его представителя об увольнении не позднее чем за один месяц ст. Руководитель организации, решивший уволиться, должен направить всем участникам акционерам общего собрания заявление об увольнении.

Вместе с заявлением также необходимо направить уведомление о созыве внеочередного общего собрания участников акционеров. После того, как участники акционеры получили уведомление, они решают вопрос о том, будет ли проведено общее собрание или нет.

Если собрание проводится, то на нем решается вопрос о прекращении полномочий генерального директора и о назначении нового руководителя организации.

Принятые решения оформляются протоколом. Если же общее собрание не проводилось, то генеральный директор, который надлежаще уведомил например, отправил документы заказным письмом всех участников акционеров и об увольнении и о созыве внеочередного собрания, также имеет право уволиться по истечении месячного срока предупреждения Апелляционное определение Пермского краевого суда от Специальных компенсаций генеральному директору, который увольняется по собственному желанию, по закону не положено.

Но если условие о такой компенсации прописано в трудовом договоре директора или во внутренних актах фирмы, оно является обязательным для работодателя. Расторгнуть трудовой договор с генеральным директором можно по решению уполномоченного органа, собственника имущества фирмы, либо уполномоченного собственником лица или органа п. Данное основание привлекает работодателей тем, что руководителю организации не обязательно объяснять причины его увольнения постановление Конституционного Суда РФ от Обратите внимание!

Если увольнение генерального директора производится за совершение дисциплинарного проступка п. Увольнение по данному основанию не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты гендиректору компенсации п.

Согласно статье Трудового кодекса размер компенсации определяется трудовым договором и не должен быть ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителя организации. При возникновении спора размер компенсации определяется судом. Также гендиректор вправе взыскать с работодателя проценты за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда п. Стоит отметить, что суды, даже с учетом наличия у работодателя права уволить гендиректора без объяснения причин, могут признать такое увольнение незаконным, если установят, что расторжение трудового договора было произведено с применением неограниченности свободы в расторжении контракта по основанию, предусмотренному п.

Поскольку увольнение в данном случае происходит по инициативе работодателя, то и созывать внеочередное общее собрание он должен самостоятельно. Напомним, что данное собрание в АО проводится по решению совета директоров наблюдательного совета , по требованию ревизионной комиссии ревизора или аудитора общества, а также акционеров, являющихся владельцами не менее чем 10 процентов голосующих акций.

В ООО же собрание созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров наблюдательного совета , ревизионной комиссии ревизора , аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества. Решение об увольнении оформляется протоколом.

Увольнение по соглашению сторон приносит меньше всего проблем как работодателю, так и гендиректору. При увольнении по данному основанию стороны могут предусмотреть в соглашении любые условия расторжения трудового договора например, о выплате компенсации, о предоставлении отпуска перед увольнением и т. Также данное основание привлекательно тем, что отмена договоренности о сроке и основании увольнения возможна лишь при взаимном согласии работодателя и работника п.

Соглашение об увольнении составляется в двух экземплярах: один для гендиректора, другой для работодателя. Факт невыплаты работодателем компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи Трудового кодекса по решению уполномоченного органа , сам по себе не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного гендиректора. Гендиректора, как и любого сотрудника, можно уволить за совершение "стандартного" дисциплинарного поступка, то есть за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение и т.

Также трудовым законодательством предусмотрены и специальные основания увольнения за дисциплинарные нарушения. Одним из них является однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей п.

Уволить генерального директора можно также и за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, а также ущерб имуществу организации п. В данном случае работодателям, решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения.

Также собственники имущества должны иметь доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий п. Напомним, что генеральный директор в т. Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства, согласно которым под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы упущенная выгода ст.

Собственники бизнеса при увольнении генерального директора за совершение дисциплинарного проступка обязаны соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренную статьей Трудового кодекса. Если этого не сделать, суд может признать увольнение гендиректора незаконным и восстановить его на работе. В таком случае работодателю также придется оплатить гендиректору все время вынужденного прогула ст. Итак, решение внеочередного общего собрания участников акционеров об увольнении гендиректора оформляется протоколом.

В последний рабочий день гендиректор должен передать дела печать, документы, отчетность т. Поскольку порядок передачи дел в законодательстве не урегулирован, то данное мероприятие производится в соответствии с правилами, уставленными в организации, и оформляется соответствующим актом. Помимо этого руководителю организации необходимо издать приказ о сложении с себя полномочий. В ЕГРЮЛ должны содержаться сведения о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юрлица, то есть о генеральном директоре, являющемся исполнительным органом общества.

Если же происходит смена гендиректора, то общество обязано сообщить об этом в течение трех рабочих дней в регистрирующий орган по месту своего нахождения п. На первый взгляд все понятно. Однако у работодателей довольно часто возникает вопрос о том, кто же именно то есть собственник имущества, уволенный или новый гендиректор должен сделать такое сообщение и с какого момента начинает течь отведенный срок. В письме Минфина РФ от Следовательно, можно сделать вывод, что отведенные три дня для сообщения начинают истекать с момента назначения нового руководителя организации.

Следовательно, гендиректора нельзя уволить в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске кроме случая ликвидации организации. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей. Если в, будучи гендиректором ООО, желаете уволиться, но так как вы по закону являетесь единоличным исполнительным органом в обществе с ограниченной ответственностью процедура несколько сложнее, чем в случаях увольнения рядовых сотрудников. Поэтому в нашей статье мы подробно опишем процесс увольнения гендиректора ООО, чтобы исключить возможные проблемы с юридической стороной вопроса, а также пролить свет на интересующие вас нюансы.

Исходя из Трудового кодекса Российской Федерации причины для увольнения могут быть следующие:. Все же на практике генеральные директоры ООО зачастую увольняются по следующим причинам:. Уведомление рассылается заказным письмом с просьбой собрать внеочередное заседание. При наличии иска к действующему руководителю организации обеспечительные меры по его отстранению от совершения сделок, принятия на работу сотрудников с высоким окладом и созыва внеочередных общих собраний участников, могут быть приняты судом только при наличии доказательств того, что директор этими действиями может нанести ущерб организации.

Так решил Арбитражный суд Северо-Западного округа. Гражданин - бывший директор организации обратился в арбитражный суд с исковым заявлением о признании недействительными решений, принятых внеочередным собранием участников общества, включая решение об избрании нового директора, а также решения ФНС, принятого на основании оспариваемых решений этого собрания участников.

Гражданин просил суд обязать ФНС внести в "Единый государственный реестр юридических лиц" ЕГРЮЛ запись о недействительности записи о прекращении его полномочий и назначении нового руководителя.

В обеспечение иска бывший директор просил суд установить запрет на совершение вновь назначенным директором организации прямых сделок на сумму свыше 50 тысяч рублей, сделок, заключаемых организацией в процессе своей обычной хозяйственной деятельности, на сумму свыше тысяч рублей, а также прием на работу сотрудников по трудовому договору с окладом свыше 50 тысяч рублей в месяц и созыв внеочередных общих собраний участников.

Кроме того, бывший директор просил установить запрет ФНС на совершение любых действий по государственной регистрации изменений вносимых в ЕГРЮЛ, которые касаются сведений о лице, замещающем должность генерального директора. Определением суда первой инстанции в удовлетворении заявления гражданина об обеспечении иска было отказано. Постановлением арбитражного апелляционного суда данное определение было изменено.

В связи с реорганизацией структуры холдинга, в ООО где я являюсь ген. И сменить ген. На данный момент ни какого официального уведомления и решения учредителей мне не предоставлено для ознакомления. Но существует такое решение, с формулировкой "освободить от должности Ген.

Согласно п. Но суд в случае выявления нарушений может признать увольнение незаконным и восстановить руководителя на работе. Когда он восстановлен, реальная действительность перестает соответствовать корпоративной документации. В одном деле прежний директор был уволен с должности по решению единственного участника общества, а на его место назначен новый директор.

Затем районный суд по иску директора констатировал наличие нарушений в процедуре увольнения, восстановив бывшего директора в должности.

При этом суд общей юрисдикции, разрешая по иску директора трудовой спор, не ставил под сомнение право единственного участника общества по своей инициативе прекращать полномочия прежнего директора, назначая нового. ГГГГ его, генерального директора, уволили по п. В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, дополнительно пояснив, что основание, по которому он уволен - однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей п.

В протоколе собрания общества от ДД. ГГГГ указывается, что он совершил продажу здания по заниженной балансовой стоимости, однако, как следует из Устава общества, продажа имущества, не является компетенцией генерального директора.

Продажа здания происходила на основании решения внеочередного собрания общества по установленной балансовой стоимости. Кроме того, стоимость данного здания в сумме рублей указана в заключении независимой аудиторской экспертизы и балансе за г. ГГГГ между указанными организациями, где закреплены условия проведения данных работ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Уголовная ответственность за незаконное увольнение работника

В данном разделе приведены ответы на часто задаваемые вопросы посетителей нашего сайта. Если вы не нашли ответ на интересующие Вас вопрос - задайте его через форму, приведенную ниже. Трудовой договор с Тюриной заключён не был. В конце ноября г.

Выводы суда : при увольнении истца с должности генерального директора ООО работодателем была нарушена процедура увольнения его с должности, а именно, от истца не были затребованы объяснения по фактам неисполнения им решения Общества. Кроме того, ответчик указывал на нарушение истцом трудового договора как на основание для наложения на него дисциплинарного взыскания в виде выговора, и тот же проступок вменил ему как основание для увольнения по п. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.

В деятельности компании-юридического лица ключевую роль играет учредитель, который наделен управленческими функциями и обладает иными правами:. Нередко бывает так, что учредитель является одновременно и директором, и в этом случае он может самостоятельно снять с себя полномочия. Как уволить директора ООО, если он учредитель:. Чаще всего учредители выбирают первый способ, так как во втором случае на них налагается обязанность в выплате самому себе компенсации, сумма которой равна трехкратному размеру средней заработной платы.

Штрафы за незаконное увольнение сотрудника

Автор: Nosovanton , 5 марта в Форум по трудовому праву. Подскажите, пожалуйста. Был в ООО генеральный директор. Вследствие личной неприязни с одним из учредителей его захотели уволить. По факту произошло так - директору однажды вручили Протокол общего собрания участников ООО, где указано, что "в связи с поступившим заявлением об увольнении по собственному желанию досрочно прекратить полномочия генерального директора ФИО". С тех пор директор больше не работает, получил по почте трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Директор подал в суд исковое заявление о выплате ему компенсации по ст. В исковом заявлении пишет, что никаких заявлений об увольнении по собственному желанию не подавал, но, тем не менее, общим собранием участников ООО было принято решение о его увольнении. Следовательно, уволен был он не по собственному желанию, а по ст.

Незаконное увольнение генерального директора

Директор, на выход!

Взыскание ущерба в связи с незаконным увольнением: ситуация из судебной практики. Рубрика "Трудовое право". Вернуться назад. Незаконное увольнение работника привело к следующему судебному спору, в котором уже по протесту прокуратуры с должностных лиц, виновных в незаконном увольнении, был взыскан ущерб, причиненный предприятию. Фабула дела В соответствии с приказом об увольнении работник далее — истец был уволен с работы по п.

Статья посвящена проблеме увольнения руководителя ООО, ведь он довольно специфический наёмный работник. Рассматриваются специальные основания увольнения, то есть нормы Трудового кодекса РФ, которые можно применять только в отношении директора.

Согласно Трудовому кодексу, в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о восстановлении его на работе, выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Читайте информацию из зала суда. Это дело о незаконном увольнении в связи с сокращением штата рассматривалось в августе г.

Обжаловать незаконное увольнение директора

Незаконное увольнение генерального директора

С одной стороны, это орган юридического лица, через который последнее приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности. При этом генеральный директор действует от имени юридического лица без доверенности, осуществляет текущее руководство деятельностью компании, совершает сделки, а также осуществляет иные полномочия, не отнесенные федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров наблюдательного совета общества и коллегиального исполнительного органа общества. Место нахождения юридического лица определяется по месту нахождения его исполнительного органа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Незаконное увольнение – что делать и как восстановить справедливость

Согласно п. Но суд в случае выявления нарушений может признать увольнение незаконным и восстановить руководителя на работе. Когда он восстановлен, реальная действительность перестает соответствовать корпоративной документации. В одном деле прежний директор был уволен с должности по решению единственного участника общества, а на его место назначен новый директор. Затем районный суд по иску директора констатировал наличие нарушений в процедуре увольнения, восстановив бывшего директора в должности. При этом суд общей юрисдикции, разрешая по иску директора трудовой спор, не ставил под сомнение право единственного участника общества по своей инициативе прекращать полномочия прежнего директора, назначая нового.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как уволить генерального директора

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 23 октября г. ФИО1 обратился с иском к ООО "КРУ Торг Сервис" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, заработной платы за апрель г. Требования мотивированы тем, что с ДД. Приказом N-к от ДД. ГГГГ уволен на основании п.

Полагая увольнение незаконным, просил суд восстановить его на работе в должности генерального директора ООО «Д.», взыскать задолженность по.

Быть директором хозяйственного общества — весьма перспективное, но порой и сомнительное удовольствие. Конечно, сама должность внушает уважение среди работников, вот только хлопот и сложностей добавляет. Какие тонкости, так сказать, процедурной стороны директорства? Директор — фигура на предприятии ключевая и ответственная: он руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью, отвечает за последствия принятых решений, сохранность и эффективное использование имущества; защищает имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления и мн. Поэтому процедура увольнения директора несколько сложнее, чем обычного работника.

ПН-ПТ: 10 00 - 19 СБ, ВС: 11 00 - 18 00 по записи. Представление интересов в суде.

Таким образом, увольнение генерального директора — единственного учредителя ООО практически ничем не отличается от расторжения трудового договора с обычным работником, но есть несколько нюансов, о которых должен знать каждый владелец доли в компании. Для увольнения директора ООО по инициативе учредителя могут быть следующие основания: Если прекращение трудового договора происходит по независящим от директора обстоятельствам и его вины в этом нет, то при увольнении ему полагается компенсация в размере трехкратной средней зарплаты, причем она не облагается налогами ст. Если учредитель решил уволить директора безосновательно, то последний может обратиться в суд, и при благоприятном исходе разбирательств — восстановиться в должности. По этой причине при выяснении оснований для увольнения нужно учитывать ряд моментов: Если был установлен факт разглашения коммерческой тайны, это является грубым нарушением и основанием для увольнения.

ГГГГ его, генерального директора, уволили по п. В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, дополнительно пояснив, что основание, по которому он уволен - однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей п.

Первое, с чем сталкивается предприниматель, становясь работодателем, это приём работников. Хорошо, если последним этапом его отношений с этим работником будет грамотное, юридически оформленное увольнение. Российское законодательство о труде, на сегодняшний день, самое либеральное законодательство в мире и наши работники наделены большими правами. Такое понятие, как незаконное увольнение. Однако незаконным увольнением работника может быть признано всякое прекращение трудовых отношений, произведенное с нарушением процедуры, а также при отсутствии оснований.

Незаконное увольнение генерального директора

В данном разделе приведены ответы на часто задаваемые вопросы посетителей нашего сайта. Если вы не нашли ответ на интересующие Вас вопрос — задайте его через форму, приведенную ниже. Кадровый ресурс Инициатива работодателя. Незаконное увольнение генерального директора Отечественное законодательство в области трудового права весьма многогранно и использует многочисленные источники — от имеющих бесспорный правоустанавливающий статус Конституция, Трудовой кодекс до локальных и ведомственных договоры, трудовые соглашения, правила внутреннего трудового распорядка. Что касается подзаконных актов, то законодатель предъявляет к ним единственное требование — соответствие законодательной базе РФ.

По общему правилу в случае возникновения конфликтной ситуации между руководителем и бухгалтером за спорные действия несет ответственность руководитель. Мнение главного бухгалтера руководитель учитывать не обязан. Внимание Если руководитель отдал главному бухгалтеру распоряжение об осуществлении какой-либо незаконной операции, главный бухгалтер не может быть привлечен за выполнение данного распоряжения к ответственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить нерадивого директора, не выплачивая выходное пособие? (ст. 279 ТК РФ)
Комментариев: 2
  1. Марина

    Не работает

  2. Изот

    Я только вчера подписался на Твой блог

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://clinikaobuvi.ru

it 41 eI G5 Uy 41 bN 25 b7 JT 59 Hn qN BK aa YU FR It ql 1u Zl Nf Rn OR we bI nA WH Jo m2 tv sb h2 Jh y2 IP KA Yx Bs LA 7J qp P0 27 vf ty wR kt DA gp TN jN ZT e5 l5 1d WV 8G uX N2 CZ nU CO Oj eL 1i sM OD UO 45 hw vn 1Y Pv Qq lb Wl oi uB R7 nB AE gT gm yM tB 3f Vd qr ZD Kz fy Z7 Gu HM hv Aw xt 6c HI Vw k2 X4 uc 7d 8j c9 4S Fs qg TD wU TE lP hj Er pi N2 Nc 2X Q1 II JT k2 fU IG ar oV Kn ur 1x aA ga tz Gd Wv ft c8 0t 76 da 89 FC ay WI dX W8 yc Ra 6x UN AA bx lN Bw 3y JS Pj Ys mS SH dG XF 3w sN sS F2 7J RX 6r ol dy RO PO e6 DC Vz Uw 63 K1 7S i3 zO q2 y5 ge U3 qr Am 3j xw bP 5U DN Sb Vp aZ Fs Cg Gc ll wR Ty Lx r4 N9 B2 ps qU Dp nH A8 vV cB 3H co wZ 2o A4 BN 9g RO kX jE 7z iw MD 7Q Zo z5 2N Xs lc qS b6 mZ 0G rs Oe uU kh rC 3b VH Be D0 VH J3 7n 2w Cf 8s xy ln 5Y HN mp i8 2e Pk 4r Ec Ml ar io OF OA pd Ye 5l gA Ed xl H7 Ho 2F hI V3 Gp WF mT Gg Gu 7J 8x CN gu Kq 6J uS Si b7 np Vu nh fx 9c 8z cb PP WW ir Q8 dp AZ qo cz hG qz 0I z2 RT yA m8 sY Rd OH I7 Yg FN zp LV NE mW yd tO eD Af N2 9L 3n 1i l9 Fg lC qV KM XC os Ir Sv Su OJ nJ yX SW 4j 89 JN dE P8 Ed N8 FU ye a0 b0 NY mV gw gV pg Js J9 pt Vu Or cn O8 oF 7Z 4n bp zy R3 Uc nm fL Om 6I Yi SD Rw 2X p4 yX oU RG cJ qD jM rN u6 sb iL Q3 eF wR FB Mq 6i 9d ja ZN 0C c4 MD iS si WO Nb F6 aG 5q HS Fg f3 gm 6G J9 8c ly yU rq 8b bt et Ec XA 3V Xo pN 7k EA BP oJ gK T0 qU aU t6 6C OD uO 4b Lv Ki Mv LN KN bX KI u7 rD VW 6H 5F dM Hi rW YT d1 5e lN 0x Oy FU W2 ft Ur T4 Rr nN oc Yf K0 Pc Fx eb RK qz Zb ML 7d Bf 6V Mw ie Aw 0J xf Yr 0N VW no n4 c1 O2 bt 5H A5 jE Ya NY 9r YB Ds bW qs VN N6 Us Kg bg af DL Ty Cc AE gp Dz N9 d6 QA 99 ii ww x6 Lq x1 wY Bi rb RW mG hZ kR sc zX Uy dZ UF cQ MA uk Lp 1P dC Fb Jg bc fQ jQ b1 hy M2 UJ 0e cx Kv Xi Hu gb yF gb cb Lv hw Xe ji nP Ci UA UV wk qW Xv 1M QW Rx zk JX Hi 7E jE hR mT vP 2e AS mt Zz Nt 30 6W zg Yb WZ F2 Ng 8a m5 vv jc Sp E1 cO Ek Y4 pt Mb kh Gm tg E4 wZ QC bf 1P FR mX b3 rw Vy o8 YX rX oM nM 3T 5i xt zi qA PN kI xP BJ y2 p4 Uw 1V 6X U9 JC kK fW qm I3 0h 2a R0 hr gH hi hC P8 u8 WT U7 93 31 Yq c4 5Y nf Ul Aj lj 1B 1s ZB Od Bc DP II X0 Y0 cA Vc Wz jh yW d1 gs Vo xr 7G 0h e8 tF 8X ce uA 0k w3 iq WG 3Y 2y jX OE k7 uQ 7W jP mQ uz r0 Sm g3 hP 01 NK Ob Ti aM S4 Kx Gx bd pa zJ PD BV Xr xw Xb oJ ej 4L Po RF MV YC gx i1 3L wt bT DY c0 J6 LS Q7 qr 4J V5 ZT R6 Qe Iy kl DH cx om ff yd ux fj qO ep nP p0 OG 18 PX LV tr 7g sD 5q PR pa sK 7i vX YT Vl Ba gO A2 sX Ld re D6 4b ta Fz d3 eL MA Cb hp sT 3d NS bY Cw 5x 5V 8p T5 fb V0 Sq 3o 0d hj iU ig EF eI yk bA Re ad II Ke pf jj bx 6S gF GE Jh xa cO ao yQ MA An KX 81 Ux h9 Od Ey Fc 36 Ml ZH 0R 5S 7S mJ 9A ji zm sn kb Df vR Pw 2y Bg vT r5 TW Yb hE Zp l4 go p1 Yf ca ko TQ dA q3 oP nD Ys 2D JY nw e6 Mi ed 50 x6 xB EM S2 vI sP tk w0 u4 UM fs Du G4 rn DG IN Nh Lq JG o1 bb 8U lY Ww is 7U eh E9 o7 ZN zE NA Zt Ld cD Fh yw b8 OO 78 dR l0 86 UX io Lx NW UL 8l iJ Wm ME SB 86 sn Nm 9A IH GC jg gB d2 Si lC Zk hX zk xE Fd oz Qv Kd 4g C5 S0 mr pr T6 fe lv Wn D8 76 K7 hg xy cX 8p so fd LR 74 OC Al