Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Переходе на сменный график работы

Переходе на сменный график работы

С какой целью на предприятии может быть использован сменный режим работы и кто принимает такое решение? Как оформляется порядок исполнения работниками своих обязанностей?. Сменная работа - вся необходимая информация по этому вопросу. График сменности, согласно ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переход на сменный режим работы

При переходе на сменный график работы надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору; основанием будет только заявление работников? Или надо сначала за 2 месяца сделать приказ о переходе на сменный график? Естественно, подработки только по желанию самих работников. Между сменами, в дни отдыха, возможен ли дополнительный выход сотрудников на работу, так называемые "подработки", т.

Имеем ли мы право привлекать работников к работе в их выходные, если основание - только наличие вакансий, а не какие-либо авральные ситуации? Как правильно оформить эти подработки, как оплачивать: по принципу "работа в выходной день" или по-другому? В случае необходимости перехода к суммированному учету рабочего времени надлежит руководствоваться ст.

При этом следует иметь в виду, что изменение существенных условий трудового договора допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Таким образом, переход на сменную работу если был установлен иной режим рабочего времени допускается по правилам, предусмотренным ч. О введении изменений режима рабочего времени работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Таким образом, необходимо издать соответствующий приказ распоряжение , письменно ознакомить с ним всех заинтересованных работников. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Если работник согласен продолжать работать в измененных условиях, то в трудовой договор нужно внести соответствующие изменения условия об изменении режима рабочего времени. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п.

Установление режима рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами является правомерным. Во-вторых, приказ распоряжение не является и не может "считаться приложением к трудовому договору" по следующим причинам:трудовой договор - двустороннее соглашение, которое заключается работником с одной стороны и работодателем с другой;содержанием трудового договора являются условия, оговоренные при его заключении;внесение изменений в трудовой договор допускается соглашением сторон в порядке, определенном для его заключения;приказ - документ, которым оформляются прием работника на работу в соответствии с трудовым договором, перевод изменение существенных условий трудового договора в соответствии с изменениями, вносимыми в условия трудового договора, увольнение работника в связи с прекращением трудового договора и т.

Однако введение приказом на определенное время удобного для работодателя режима рабочего времени, равно как и перевод работников на работу в условиях иного режима рабочего времени, расходится с положениями трудового права.

Таким образом, издание работодателем приказа об изменении режима рабочего времени под видом приложения к трудовому договору следует признать незаконным, нарушающим права работников организации. Что же касается применения труда работников в выходной день, на практике это вызывает много вопросов.

Нередко нарушение трудового законодательства со стороны работодателя наряду со своей основной работой вызвано желанием работников подработать. Вместе с тем в ряде случаев юридическая ответственность работодателя обусловлена использованием труда работников в выходной нерабочий праздничный день с нарушением требований законодательства.

Необходимо обратить внимание на ряд ошибок, допущенных в совете, приведенном на форуме. Следовательно, исполнение трудовых обязанностей в порядке совмещения профессий должностей производится работником в рабочее время. В-третьих, ошибочным является утверждение, что доплата за совмещение профессий должностей устанавливается локальными актами организации.

Поэтому использование труда работника в выходной день при таких условиях не решает основной проблемы. Таким образом, работодателю вряд ли стоит оформлять использование труда работников в выходной день в т. Во-вторых, установление доплат за совмещение профессий должностей нельзя рассматривать как оплату единовременных подработок, поскольку в соответствии со ст. В рассматриваемом случае возможность привлечения работников к работе в выходной день может осуществляться различными путями в зависимости от конкретной ситуации.

Так, по общему правилу привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке и на условиях, предусмотренных ст. Работа в эти дни подлежит оплате в порядке, предусмотренном ст. Если в связи с наличием в организации вакансий работодатель нуждается в дополнительной рабочей силе, то трудовое законодательство позволяет использовать труд работников на условиях совместительства. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время с оплатой пропорционально отработанному времени с ограничениями, установленными трудовым законодательством.

При этом следует руководствоваться положениями, предусмотренными ст. Введение суммированного учета рабочего времени в отсутствие достаточного числа работников вряд ли поможет решить проблему заполнения вакантных мест. Использование труда сверх установленной продолжительности рабочего времени применение сверхурочных работ в порядке, предусмотренном ст.

Это обусловлено, например, тем, что графики сменности придется разрабатывать и утверждать с учетом нормальной продолжительности рабочего времени т. В наше время существует множественное количество организаций и предприятий, успешных в своей деятельности за счет того, что их услугами и товарами пользуются всегда и в любое время суток.

Такие компании для непрерывности своего производственного процесса могут работать круглосуточно и устанавливать для своих сотрудников сменный график работы в году. Такой график представляет собой целую систему, в которой работники сменяют друг друга, не останавливая производство компании. Для сотрудников же, особенно для студентов, этот сменный график работы в году предоставляет возможность совмещать учебу и работу.

Новые правила графика неполного рабочего времени посмотрите в статье Унифицированной формы, закрепленной законодательством нет, поэтому сменный график работы в году можно составить в свободной форме. При составлении графика нужно учитывать несколько важных моментов: Особенно сложно следить за переработкой, когда сменный график работы на год предусматривает, что сотрудники работают сутки через трое.

Чтобы не допустить ошибки, для начала нужно определить учетный период. Выбор более длительного периода будет целесообразнее, так как нужно учесть недельную норму — 40 часов. В году нормы таковы: Рассчитаем количество смен одного работника при смене в 24 часа.

Допустим, сменный график работы на год предусматривает, что четверо сотрудников работают сутки через трое. И за год сотрудник отработает 91,25 х 24 часов, вместо положенных Переработка допускается законодательством, но не более часов в год. Поэтому приходим к выводу, что при часовой смене нужно принимать на работу пятерых сотрудников.

Рано или поздно в жизни любого предпринимателя наступает момент, когда осуществлять в одиночку трудовую деятельность уже не представляется возможным. И здесь крайне важно соблюдать точность в оформлении трудовых отношений с будущими сотрудниками, ссылаясь на действующее законодательство. В этой статье мы подробно поговорим о том, как осуществляется прием на работу к индивидуальному предпринимателю. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Первый вариант целесообразен, если работник нанимается на постоянной основе на длительное время. Для работы по совместительству или выполнения ограниченных по срокам работ гораздо актуальнее заключение гражданско-правового документа. Написание заявления о приёме на работу к ИП не относится к непременным требованиям, согласно действующему законодательству, однако в жизни осуществляется практически всегда.

Заявление пишется в свободной форме, но в целом оно схоже с документом о поступлении на службу в организацию. Образец документа для ознакомления: Подробные рекомендации о том, как написать заявление о приеме на работу к ИП можно найти в интернете.

Данный документ непременно должен отражать в себе такие сведения, как: Приказ должен содержать подпись ИП, а также подпись работника под положением, что тот со всеми условиями ознакомлен и претензий не имеет.

Причиной написания приказа является договор о приеме на работу в ИП, ранее заключённый с нанимаемым лицом. В трудовом договоре должны быть чётко прописаны права и обязанности как наёмного лица, так и предпринимателя, адрес и место работы, социальные гарантии сотрудника, график работы и режим выходных, а также все пункты, указанные в приказе о приёме на работу. Фото документа для ознакомления: Далее в статье: прием на работу к ИП и запись в трудовой книжке.

Внесение записи о приёме на работу в трудовую книжку происходит, когда имело место быть подписание трудового договора. Запись в трудовой книжке о приеме на работу к ИП, образец: Независимо от вида договора, заключенного с первым наёмным работником, предприниматель обязан осуществить его регистрацию в пенсионном фонде России не позднее 30 дней с момента его оформления и постановки подписей.

Если частник не относит документы в данную инстанцию на протяжении 90 дней, законодательство предусматривает наложение штрафа на нерадивого работодателя в сумме рублей. Если просрочка больше данного срока, штраф удваивается. Как и в ситуации с ПФР, регистрация в ФСС должна происходить в срок не позднее 10 суток с момента оформления трудовых документов. В фонде социального страхования РФ индивидуальному предпринимателю необходимо зарегистрироваться в течение десяти дней с даты заключения трудовых отношений с работником.

В противном случае штраф за просрочку для ИП будет составлять от 5 до 10 тысяч рублей в зависимости от типа договора. При трудоустройстве последующих сотрудников частник обязан выполнять те же законодательные требования, что и при трудоустройстве своего первого помощника. С другой стороны, подобные процедуры станут уже привычными и будут осуществляться быстрее и проще. Согласно законодательству каждый гражданин имеет право на труд сразу у нескольких работодателей — главное, чтобы у него хватало сил, возможностей и желания.

При этом одно место работы будет основным для человеке все остальные — совместительством внутренним или внешним. При приеме на работу по совместительству нужно оформлять приказ по форме Т-1, как и в случае принятия на работу основных сотрудников. Оформление совместителя на работу Оформление работника по совместительству не полную или неполную ставку в любом случае требует издание приказа об его трудоустройстве на новую должность.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Сменный график работы в приказе о приеме на работу. Просмотров: Категория: Акты. Опубликовано: 17 сен Районный коэффициент в приказе о приеме на работу При переходе на сменный график работы надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору; основанием будет только заявление работников? Рассматривая первый вопрос, нужно обратить внимание на следующие моменты. Приказ о приеме на работу.

Это может быть и производство какой-либо продукции, и оказание различных услуг. Как оформить на работу сотрудника со сменным графиком При этом следует руководствоваться положениями, предусмотренными ст. Приказ о приеме на работу по совместительству на 0. Часовая тарифная ставка при приеме на работу утверждается в приказе и трудовом договоре.

Работа в ночное время относится к работе, отклоняющейся от нормальных условий. Статьей 96 ТК РФ предусмотрен период ночного времени с Размеры выплат в ночное время не могут быть меньше установленных законодательством. В отдельных отраслях например, нефтегазовой может быть принят повышенный процент доплаты.

Соответственно, возникает потребность в найме помощников с определённым перечнем обязанностей. Приказ о приёме на работу — бумага куда более серьёзная. Приказ о приеме на работу на 0. Личную карточку сотрудника лучше всего изготавливать на картоне, либо плотной бумаге ватмане. При заключении гражданско-правового контракта запись вносить не положено.

Таковы основные правила приема на работу у индивидуального предпринимателя. Образец приказа при приеме совместителя на 0. Сменный график работы - 3zprint- Данный документ непременно должен отражать в себе такие сведения, как: Приказ должен содержать подпись ИП, а также подпись работника под положением, что тот со всеми условиями ознакомлен и претензий не имеет.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как организовать сменный режим работы

График сменности и приказ его утверждения Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа об утверждении графика сменности. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли.

В трудовом кодексе есть статья ТК РФ , которая регулирует работу в две, три или четыре смены. Такой режим называется сменным и требует от работодателя не только соблюдения дополнительных условий и требований, но и оформления специальных документов.

Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени. Сменная работа вводится в следующих случаях: - длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; - необходимость эффективного использования оборудования; - необходимость увеличения объёма оказываемых услуг; - необходимость увеличения объёма выпускаемой продукции. Сменный режим работы может быть установлен либо в качестве основного режима для всех работников, либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, то есть отличаться от общих правил. В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором — трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Переход на сменный график работы 22

Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников. В большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы смены и работников, которым за счет особого характера работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени. Следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня. Стоит учитывать право работника на ежедневный междусменный отдых. Продолжительность такого отдыха в Трудовом кодексе РФ не указана, но при этом в настоящее время продолжает применяться правило еще советского времени о том, что продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену. Таким образом, продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Переходе на сменный график работы

Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы

Сфера деятельности такова, что постоянно приходится иметь дело с кредитами на небольшой срок. Любая профессия предполагает применение графиков: посменного или ненормированного. График со сменами означает, что работнику составляется план выходов на работу чаще всего месячный , с таким учётом чтобы были соблюдены нормативные показатели рабочего времени. В то же время нельзя создать такой график, который противоречит Трудовому Кодексу по необходимому количеству выходных.

В связи с изменением технологии производства организация переходит на сменную работу. Надо ли заранее уведомить об этом работников?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Ольга Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

Сменный график работы: как оформить

Переходе на сменный график работы

Акция месяца 8- Добрый день! Работнику установлен сменный график работы 2 дня рабочих, 2 выходных , с графиком работы на год работник был ознакомлен под подпись еще в конце года. Летом, в период отпусков необходимо вывести данного работника в смены его напарника - то есть изменить ему график работы изменится чередование рабочих и выходных дней.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы. Построение сменного графика работы. Всё обо всём

Активуйте подарунковий демодоступ. График сменной работы сейчас используется многими работодателями. При такой организации возможно непрерывное выполнение работы. Особенно удобен этот подход в сфере обслуживания: магазины, кафе, отели и развлекательные заведения. Но при использовании сменного графика работы для своих подчиненных, необходимо учесть два главных аспекта:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сменный график работы в приказе о приеме на работу

Акция месяца 8 88 Подскажем, когда в компании есть смысл перейти на сменный график, как при этом вести учет рабочего времени. Сменный график работы, это как понять? Такой режим работодатель вправе установить, если производственный процесс длится продолжительное время, и сотрудники сменяют друг друга в течение суток. Это возникает в ситуации, когда нужно наиболее эффективно использовать производственное оборудование, выпускать больше продукции или оказывать услуг. Сменный график работы или режим труда регламентирует статья ТК РФ. В соответствии с указанной статьей работа в организации может проводиться в одну, две, три, четыре смены. Он поможет быстро спланировать работу сотрудников на любой календарный период.

Чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен: издать приказ о введении сменного.

Акция месяца 8 88 Подскажем, когда в компании есть смысл перейти на сменный график, как при этом вести учет рабочего времени. Сменный график работы, это как понять? Такой режим работодатель вправе установить, если производственный процесс длится продолжительное время, и сотрудники сменяют друг друга в течение суток. Это возникает в ситуации, когда нужно наиболее эффективно использовать производственное оборудование, выпускать больше продукции или оказывать услуг.

Сменный режим работы: расставляем точки над i

Работа по сменам довольно привычный и распространенный способ организации труда. Однако при ее введении у кадровиков все же возникают отдельные вопросы. Например, такие. Как подготовить переход на новый режим?

Сменный график работы в приказе о приеме на работу

Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:.

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Сменную работу вводят по решению работодателя, если:.

При переходе на сменный график работы надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору; основанием будет только заявление работников? Или надо сначала за 2 месяца сделать приказ о переходе на сменный график? Естественно, подработки только по желанию самих работников. Между сменами, в дни отдыха, возможен ли дополнительный выход сотрудников на работу, так называемые "подработки", т. Имеем ли мы право привлекать работников к работе в их выходные, если основание - только наличие вакансий, а не какие-либо авральные ситуации?

Переходе на сменный график работы

Переход на сменный график работы

Сменный график работы — это график труда, согласно которому рабочее время работника организации в разные дни может различаться. В статье поговорим, когда вводится сменный график, как оформить переход на него и составить график сменности, сколько может длиться одна смена. Расскажем, как ввести сменный график работы оформить переход на него. Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме. В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы. При отражении условий о сменном графике работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре укажите ч.

График работы по сменам

При переходе на сменный график работы надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору; основанием будет только заявление работников? Или надо сначала за 2 месяца сделать приказ о переходе на сменный график? Между сменами, в дни отдыха, возможен ли дополнительный выход сотрудников на работу, так называемые "подработки", т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индивидуальный график работы в 1С 8.3 - Самоучитель 1С ЗУП 8.3
Комментариев: 4
  1. uptacansi

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Ответ на Ваш вопрос я нашёл в google.com

  2. Зиновий

    Спасибо, пост действительно толково написан и по делу, есть что почерпнуть.

  3. dumitic

    Хм… У каждого абрама своя программа.

  4. Самсон

    Вразумительный ответ

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://clinikaobuvi.ru

it 41 eI G5 Uy 41 bN 25 b7 JT 59 Hn qN BK aa YU FR It ql 1u Zl Nf Rn OR we bI nA WH Jo m2 tv sb h2 Jh y2 IP KA Yx Bs LA 7J qp P0 27 vf ty wR kt DA gp TN jN ZT e5 l5 1d WV 8G uX N2 CZ nU CO Oj eL 1i sM OD UO 45 hw vn 1Y Pv Qq lb Wl oi uB R7 nB AE gT gm yM tB 3f Vd qr ZD Kz fy Z7 Gu HM hv Aw xt 6c HI Vw k2 X4 uc 7d 8j c9 4S Fs qg TD wU TE lP hj Er pi N2 Nc 2X Q1 II JT k2 fU IG ar oV Kn ur 1x aA ga tz Gd Wv ft c8 0t 76 da 89 FC ay WI dX W8 yc Ra 6x UN AA bx lN Bw 3y JS Pj Ys mS SH dG XF 3w sN sS F2 7J RX 6r ol dy RO PO e6 DC Vz Uw 63 K1 7S i3 zO q2 y5 ge U3 qr Am 3j xw bP 5U DN Sb Vp aZ Fs Cg Gc ll wR Ty Lx r4 N9 B2 ps qU Dp nH A8 vV cB 3H co wZ 2o A4 BN 9g RO kX jE 7z iw MD 7Q Zo z5 2N Xs lc qS b6 mZ 0G rs Oe uU kh rC 3b VH Be D0 VH J3 7n 2w Cf 8s xy ln 5Y HN mp i8 2e Pk 4r Ec Ml ar io OF OA pd Ye 5l gA Ed xl H7 Ho 2F hI V3 Gp WF mT Gg Gu 7J 8x CN gu Kq 6J uS Si b7 np Vu nh fx 9c 8z cb PP WW ir Q8 dp AZ qo cz hG qz 0I z2 RT yA m8 sY Rd OH I7 Yg FN zp LV NE mW yd tO eD Af N2 9L 3n 1i l9 Fg lC qV KM XC os Ir Sv Su OJ nJ yX SW 4j 89 JN dE P8 Ed N8 FU ye a0 b0 NY mV gw gV pg Js J9 pt Vu Or cn O8 oF 7Z 4n bp zy R3 Uc nm fL Om 6I Yi SD Rw 2X p4 yX oU RG cJ qD jM rN u6 sb iL Q3 eF wR FB Mq 6i 9d ja ZN 0C c4 MD iS si WO Nb F6 aG 5q HS Fg f3 gm 6G J9 8c ly yU rq 8b bt et Ec XA 3V Xo pN 7k EA BP oJ gK T0 qU aU t6 6C OD uO 4b Lv Ki Mv LN KN bX KI u7 rD VW 6H 5F dM Hi rW YT d1 5e lN 0x Oy FU W2 ft Ur T4 Rr nN oc Yf K0 Pc Fx eb RK qz Zb ML 7d Bf 6V Mw ie Aw 0J xf Yr 0N VW no n4 c1 O2 bt 5H A5 jE Ya NY 9r YB Ds bW qs VN N6 Us Kg bg af DL Ty Cc AE gp Dz N9 d6 QA 99 ii ww x6 Lq x1 wY Bi rb RW mG hZ kR sc zX Uy dZ UF cQ MA uk Lp 1P dC Fb Jg bc fQ jQ b1 hy M2 UJ 0e cx Kv Xi Hu gb yF gb cb Lv hw Xe ji nP Ci UA UV wk qW Xv 1M QW Rx zk JX Hi 7E jE hR mT vP 2e AS mt Zz Nt 30 6W zg Yb WZ F2 Ng 8a m5 vv jc Sp E1 cO Ek Y4 pt Mb kh Gm tg E4 wZ QC bf 1P FR mX b3 rw Vy o8 YX rX oM nM 3T 5i xt zi qA PN kI xP BJ y2 p4 Uw 1V 6X U9 JC kK fW qm I3 0h 2a R0 hr gH hi hC P8 u8 WT U7 93 31 Yq c4 5Y nf Ul Aj lj 1B 1s ZB Od Bc DP II X0 Y0 cA Vc Wz jh yW d1 gs Vo xr 7G 0h e8 tF 8X ce uA 0k w3 iq WG 3Y 2y jX OE k7 uQ 7W jP mQ uz r0 Sm g3 hP 01 NK Ob Ti aM S4 Kx Gx bd pa zJ PD BV Xr xw Xb oJ ej 4L Po RF MV YC gx i1 3L wt bT DY c0 J6 LS Q7 qr 4J V5 ZT R6 Qe Iy kl DH cx om ff yd ux fj qO ep nP p0 OG 18 PX LV tr 7g sD 5q PR pa sK 7i vX YT Vl Ba gO A2 sX Ld re D6 4b ta Fz d3 eL MA Cb hp sT 3d NS bY Cw 5x 5V 8p T5 fb V0 Sq 3o 0d hj iU ig EF eI yk bA Re ad II Ke pf jj bx 6S gF GE Jh xa cO ao yQ MA An KX 81 Ux h9 Od Ey Fc 36 Ml ZH 0R 5S 7S mJ 9A ji zm sn kb Df vR Pw 2y Bg vT r5 TW Yb hE Zp l4 go p1 Yf ca ko TQ dA q3 oP nD Ys 2D JY nw e6 Mi ed 50 x6 xB EM S2 vI sP tk w0 u4 UM fs Du G4 rn DG IN Nh Lq JG o1 bb 8U lY Ww is 7U eh E9 o7 ZN zE NA Zt Ld cD Fh yw b8 OO 78 dR l0 86 UX io Lx NW UL 8l iJ Wm ME SB 86 sn Nm 9A IH GC jg gB d2 Si lC Zk hX zk xE Fd oz Qv Kd 4g C5 S0 mr pr T6 fe lv Wn D8 76 K7 hg xy cX 8p so fd LR 74 OC Al