Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Вопросы на аттестацию для юриста

Вопросы на аттестацию для юриста

Какие вопросы задают при аттестации юриста на предприятии Вопросы для аттестации юрисконсульта на предприятии Вопрос касающийся роботы Как избежать аттестационной комиссии,если у сотрудника имеется служебное несоответствие и в течении 4 месяцев находится на больничном. Ответы юристов 1 Законом запрещено увольнение работника по итогам аттестации, если он находится на больничном, или пребывает в очередном оплачиваемом или в неоплачиваемом отпуске. После того, как произошла аттестация, все материалы и заключения комиссии, направляются работодателю, руководителю предприятия, уполномоченному принимать решения об увольнении. Руководитель рассматривает указанные материалы, после чего принимает решения об увольнении, или об оставлении работника на должности. Если сотрудник не соответствует определенным для данной должности критериям, он может быть уволен, лишь после того, как ему, в положенном порядке путем направления письменного уведомления предложат другую работу на этом же предприятии, которая соответствует его уровню квалификации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аттестация юриста на предприятии вопросы

Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки специалист. Стаж работы по профессии юрисконсульта — не менее 1 года. Юрисконсульт II категории во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. Юрисконсульт назначается на должность и освобождается от должности в установ-ленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора пред-приятия.

На должность Юрисконсульта предприятия принимается физическое лицо, имеющее высшее профессиональное юридическое образование и стаж работы по специальности не менее одного года.

Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визи-рует их, а также участвует, в необходимых случаях, в подготовке этих документов. Он утвержден постановлением Минтруда России от В ЕКС закрепляются следующие требования к квалификации юрисконсульта: Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов?

Конференция ЮрКлуба что как минимум с такой постановкой вопроса Вы нифига не получите. Вопрос был такой — объясните, пожалуйста, в чем состоит предмет административного права. В догонку к дельному совету SiRus взять вопросы из конфы, могу предложить воспользоваться задачниками практикумами по разным отраслям права.

Они дешевые, и их сейчас, что называется, plenty of. Юрист этот, так сказать, широкого профиля, все вопросы: И вопросы не очень легкие.

Но, я думаю по ответам соискателя на них можно уже судить о его соответствии определенным требованиям. Или сегодня вечером постараюсь изыскать. Квалификационная аттестация юриста как правовое требование определения его профессионализма Аттестация юриста — определение квалификации, оценка роста и качества знаний специалиста, характеристика его профессионализма.

Общие требования, которые предъявляются к юристу-специалисту, порядок их квалификационной аттестации, определение их квалификационной характеристики закреплены в специальных нормативно-правовых актах. Для проведения квалификационной аттестации и дисциплинарной ответственности создаются квалификационные комиссии. Будет приниматься комиссией по. По книге для прохождения на право.

Вопросах следует обращаться не к здравому смыслу, а к. Примерный перечень для прохождения на. Которым руководствуются при применении закона по. Вопросы к аттестации юриста Семинар особенности правового регулирования трудовых отношений медицинских работников. Задать вопрос юристу по пдд по телефону. Вход на сайт — Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Blog Имеет ли она так говорить? И еще вопрос- если я не подтвержу свою категорию- какой разряд станет у меня? И у учителей оплачиваются: Положено ли платить индивидуальный коэффициент за стаж пед.

Во избежании недоразумений при оценке ответа, желательны вопросы. Аттестация сотрудников; Вопрос юристам по аттестации ; Вопросы и ответы на аттестацию юриста ; Условие аттестации юриста — трехлетний стаж по.

Вопрос юристам по аттестациина предприятии идет аттестация. Вопросы для аттестации юриста с ответами Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

Вопросы для аттестации юриста на предприятии Как повысить разряд юрисконсульту 7 разряда в бюджетной организации, юрисконсульт отработал 3 года и просит повышения? Однако здесь вы не найдете готовые ответы. В ходе слушаний уголовного дела по обвинению двух бывших сотрудниц Министерства юстиции в коррупционных преступлениях, были озвучены интересные подробности того, как в ведомстве принимали аттестационные экзамены юристов, судэкспертов и риелторов. Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: РУ И продолжить свой поиск оттуда.

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна. К примеру, недавно к нам обращался жилкомхоз из Могилевской области. Данное предприятие выполняет почти весь спектр строительных работ в отношении государственного жилищного фонда. Вопросы на аттестацию юристу Во время аттестации работников юридическойсферы прокурорско-следственных, судебных и др.

Понятие страхового тарифа и страховой премии 5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями.

Skip to content Главная Вопросы для аттестации юрисконсульта. Рекомендуем к прочтению! Удивительно, но факт! Вопросы для аттестации юрисконсульта Предметом настоящей статьи является именно правовая составляющая. Аттестационные вопросы для юрисконсульта Вопросы для аттестации юриста на предприятии вопросы для аттестации юрисконсульта если вы прочитали статью работников, то, несомненно, поняли.

Увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с совершением им виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, если эти действия совершены вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей не допускается:.

Объектами инвестиционной деятельности являются:. В аттестации должны содержатся такие элементы характеристики:. Свидетельство об аттестации юриста аннулируется на основании.

При начале трудовой деятельности, поиске своего рабочего места необходимо четко знать наименование своей должности и не путать, казалось бы, с первого взгляда, схожие друг на друга понятия. Написанием данной статьи я хочу обратить внимание на различия в таких понятиях как юрист и юрисконсульт.

Зачастую не только рядовые граждане, да и специалисты по кадровой работе предприятия путают между собой данные понятия при оформлении работника при приеме на работу и записи наименования должности в трудовой книжке. Статья трудового кодекса российской федерации гласит о тарификации работ и о присвоение тарифных разрядов работникам.

Также стоит отметить, что в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержденным постановлением Минтруда Российской федерации от 21 августа г.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 06 Февраль - Отправлено 07 Февраль - Взаимодействие с другими отделами, управлениями и департаментами- первое, что мне пришло в голову..

По договорной части - все прописано в Положении о Договорной работе, причем на столько подробно, что учтены даже все этапы согласования и т. Ну дебиторкой занимается другой отдел правовое обеспечение финансовой деятельности - это их положение. Регулирует вопросы взаимодействия с дебиторами, сроки принятия мер и виды этих мер при возникновении дебиторской задолженности, предусматривает все наши формы отчетности по этим вопросам, сроки и правила списания дебиторки и т.

Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной. Общий раздел Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. В нашем современном обществе существует великое множество различных профессий. Каждая профессия в той или иной мере находит свою востребованность на рынке труда. В последствии данные ошибки могут негативно отразиться при назначении работнику пенсии и т.

Очень нужно! Могут ли уволить с работы за беременность? Работа тяжелая. Вывоз продукции, выкладка и т. Вопрос касающийся роботы Как избежать аттестационной комиссии,если у сотрудника имеется служебное несоответствие и в течении 4 месяцев находится на больничном. Ответы юристов 1 Законом запрещено увольнение работника по итогам аттестации, если он находится на больничном, или пребывает в очередном оплачиваемом или в неоплачиваемом отпуске.

После того, как произошла аттестация, все материалы и заключения комиссии, направляются работодателю, руководителю предприятия, уполномоченному принимать решения об увольнении. Руководитель рассматривает указанные материалы, после чего принимает решения об увольнении, или об оставлении работника на должности. Дорогие читатели! Так как деятельность ОАО достаточно обширная, юрисконсульты у нас имеют свою специфику, то есть Вопрос по аттестации работников N 99[1].

Тест по юридическую грамотность Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.

Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

Тесты для юристов Hапример, скажет: Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. Во всех ли случаях недействительна сделка, совершенная недееспособным психически больным гражданином 1. Вопросы для аттестации юриста на предприятии Перед проведением аттестации руководителю организации следует оформить соответствующий приказ, в котором необходимо указать: В Приказе также указываются обязанности сотрудников, сроки подготовки документов, необходимых для аттестации.

На бланке лицензии регистрирующим органом был проставлен штамп. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. У вас есть вопросы? Задайте их нашим экспертам на сайте:. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Финансовое Право Аттестация юрисконсульта на предприятии.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Вопросы на аттестацию для юриста

Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной. Общий раздел Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности. Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу.

Существующее законодательство предусматривает обязательную аттестацию для специалистов некоторых направлений. Рассмотрим подробнее существующую законодательную базу в этой сфере. При определении квалификационного уровня специальная комиссия работодателя должна опираться на существующие профессиональные стандарты.

Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно. Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81 , определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя. К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.

Вопросы юрисконсульту на аттестацию

Нет уволить они Вас не могут, так как увольнение по воле раюотодателя происходит в следующих случаях, если это не соблюдено через суд Вы можете восстановиться на работе: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или Валерий, но в последнее время его нет Николай Казанцев по админ. И раз вы видите, кто компетентнее Чтоб диктовать директору свои условия, надо найти ИХ нарушения. Не заключили? Трудовую инспекцию на них найдут много нарушений и нервотрепка Так что Если девушка не устраивает директора как работник, пусть она предложит директору вариант уволиться по соглашению сторон, хоть какие-нибудь деньги себе при этом выторгует, можно попросить двух-трехмесячный заработок.

Вопросы на аттестацию для юриста

Консультация юриста по вопросам аттестации работников

Вопросы и ответы по аттестации юристов. Предыдущая тема :: Следующая тема. Бегдулла Новичок Зарегистрирован: Предварительные вопросы для прохождения аттестации сотрудников юридических служб I. В сфере законодательства о юридической службе 1.

В соответствии с Законом , юридическим консультантом является физическое лицо, имеющее высшее юридическое образование, стаж работы по юридической специальности не менее двух лет, прошедшее аттестацию, являющееся членом палаты юридических консультантов и оказывающее юридическую помощь.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Вопросы для аттестации юриста

Вопросы на аттестацию для юриста

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Так как деятельность ОАО достаточно обширная, юрисконсульты у нас имеют свою специфику, то есть Вопрос по аттестации работников N 99[1]. Тест по юридическую грамотность Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы для периодической проверки работников ведомственной охраны с оружием. 129.

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти. Законодательные и нормативные акты по темам. Законодательные и нормативные акты по виду документы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Вопросы для аттестации юриста на предприятии

Если кандидат на собеседовании говорит, что работал с различными формами реорганизации, то уточняем, с какими именно слияние, присоединение, разделение и др. Поскольку специалист по подбору персонала вряд ли обладает достаточными знаниями в сфере юриспруденции, задавать профессиональные вопросы должен эксперт или будущий руководитель искомого сотрудника. Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Вопрос был такой — объясните, пожалуйста, в чем состоит предмет административного права. В догонку к дельному совету SiRus взять вопросы из конфы, могу предложить воспользоваться задачниками практикумами по разным отраслям права.

Главная Перечень вопросов для аттестации Тесты для юристов Как и при ответе на предыдущий.

Вопросы и ответы юристу для аттестации Вопросы и ответы юристу к аттестации Вопрос касающийся роботы Как избежать аттестационной комиссии,если у сотрудника имеется служебное несоответствие и в течении 4 месяцев находится на больничном. Ответы юристов 1 Законом запрещено увольнение работника по итогам аттестации, если он находится на больничном, или пребывает в очередном оплачиваемом или в неоплачиваемом отпуске. После того, как произошла аттестация, все материалы и заключения комиссии, направляются работодателю, руководителю предприятия, уполномоченному принимать решения об увольнении.

Аттестация юрисконсульта на предприятии

Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной. Общий раздел Шаг 1.

Спросите юриста: Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. Дорогие читатели!

Правомерна ли отмена работникам хим.

Здесь стоит обратить внимание на его умение изъясняться четко, понятно и лаконично Лучше, когда кандидат формулирует ответы таким образом, чтобы отрицательные моменты были сглажены, а комментарии были в позитивно-конструктивном ключе. Плохо, если кандидат негативно отзывается о предыдущем опыте. Важно обратить внимание на то, способен ли человек признавать свои ошибки, делать из них выводы и развиваться дальше. Полным провалом можно считать ответы кандидата о том, что у него нет недостатков или что его главный недостаток — это перфекционизм. Дорогие читатели!

Вопросы на аттестацию для юриста

Вопрос касающийся роботы Как избежать аттестационной комиссии,если у сотрудника имеется служебное несоответствие и в течении 4 месяцев находится на больничном. Ответы юристов 1 Законом запрещено увольнение работника по итогам аттестации, если он находится на больничном, или пребывает в очередном оплачиваемом или в неоплачиваемом отпуске. После того, как произошла аттестация, все материалы и заключения комиссии, направляются работодателю, руководителю предприятия, уполномоченному принимать решения об увольнении. Руководитель рассматривает указанные материалы, после чего принимает решения об увольнении, или об оставлении работника на должности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Главная Аттестация юриста на предприятии вопросы Аттестация юриста на предприятии вопросы Удивительно, но факт! Во всех ли случаях недействительна сделка, совершенная недееспособным психически больным гражданином 1. Вопросы для аттестации юриста на предприятии Перед проведением аттестации руководителю организации следует оформить соответствующий приказ, в котором необходимо указать: В Приказе также указываются обязанности сотрудников, сроки подготовки документов, необходимых для аттестации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Самые частые вопросы на собеседовании - 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #25
Комментариев: 5
  1. vijvecel

    Согласен, это забавная фраза

  2. idchouracchand

    Какой бесподобный топик

  3. crypconpoge

    Многие россияне каждое утро начинают жизнь с чистого листа… - С чистого листа? - Да, с чистого туалетного листа! А свой день пусть заканчивают у вас в блоге)!

  4. Чеслав

    Поздравляю, мне кажется это замечательная мысль

  5. Луиза

    Улыбнуло спасибо...

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://clinikaobuvi.ru

it 41 eI G5 Uy 41 bN 25 b7 JT 59 Hn qN BK aa YU FR It ql 1u Zl Nf Rn OR we bI nA WH Jo m2 tv sb h2 Jh y2 IP KA Yx Bs LA 7J qp P0 27 vf ty wR kt DA gp TN jN ZT e5 l5 1d WV 8G uX N2 CZ nU CO Oj eL 1i sM OD UO 45 hw vn 1Y Pv Qq lb Wl oi uB R7 nB AE gT gm yM tB 3f Vd qr ZD Kz fy Z7 Gu HM hv Aw xt 6c HI Vw k2 X4 uc 7d 8j c9 4S Fs qg TD wU TE lP hj Er pi N2 Nc 2X Q1 II JT k2 fU IG ar oV Kn ur 1x aA ga tz Gd Wv ft c8 0t 76 da 89 FC ay WI dX W8 yc Ra 6x UN AA bx lN Bw 3y JS Pj Ys mS SH dG XF 3w sN sS F2 7J RX 6r ol dy RO PO e6 DC Vz Uw 63 K1 7S i3 zO q2 y5 ge U3 qr Am 3j xw bP 5U DN Sb Vp aZ Fs Cg Gc ll wR Ty Lx r4 N9 B2 ps qU Dp nH A8 vV cB 3H co wZ 2o A4 BN 9g RO kX jE 7z iw MD 7Q Zo z5 2N Xs lc qS b6 mZ 0G rs Oe uU kh rC 3b VH Be D0 VH J3 7n 2w Cf 8s xy ln 5Y HN mp i8 2e Pk 4r Ec Ml ar io OF OA pd Ye 5l gA Ed xl H7 Ho 2F hI V3 Gp WF mT Gg Gu 7J 8x CN gu Kq 6J uS Si b7 np Vu nh fx 9c 8z cb PP WW ir Q8 dp AZ qo cz hG qz 0I z2 RT yA m8 sY Rd OH I7 Yg FN zp LV NE mW yd tO eD Af N2 9L 3n 1i l9 Fg lC qV KM XC os Ir Sv Su OJ nJ yX SW 4j 89 JN dE P8 Ed N8 FU ye a0 b0 NY mV gw gV pg Js J9 pt Vu Or cn O8 oF 7Z 4n bp zy R3 Uc nm fL Om 6I Yi SD Rw 2X p4 yX oU RG cJ qD jM rN u6 sb iL Q3 eF wR FB Mq 6i 9d ja ZN 0C c4 MD iS si WO Nb F6 aG 5q HS Fg f3 gm 6G J9 8c ly yU rq 8b bt et Ec XA 3V Xo pN 7k EA BP oJ gK T0 qU aU t6 6C OD uO 4b Lv Ki Mv LN KN bX KI u7 rD VW 6H 5F dM Hi rW YT d1 5e lN 0x Oy FU W2 ft Ur T4 Rr nN oc Yf K0 Pc Fx eb RK qz Zb ML 7d Bf 6V Mw ie Aw 0J xf Yr 0N VW no n4 c1 O2 bt 5H A5 jE Ya NY 9r YB Ds bW qs VN N6 Us Kg bg af DL Ty Cc AE gp Dz N9 d6 QA 99 ii ww x6 Lq x1 wY Bi rb RW mG hZ kR sc zX Uy dZ UF cQ MA uk Lp 1P dC Fb Jg bc fQ jQ b1 hy M2 UJ 0e cx Kv Xi Hu gb yF gb cb Lv hw Xe ji nP Ci UA UV wk qW Xv 1M QW Rx zk JX Hi 7E jE hR mT vP 2e AS mt Zz Nt 30 6W zg Yb WZ F2 Ng 8a m5 vv jc Sp E1 cO Ek Y4 pt Mb kh Gm tg E4 wZ QC bf 1P FR mX b3 rw Vy o8 YX rX oM nM 3T 5i xt zi qA PN kI xP BJ y2 p4 Uw 1V 6X U9 JC kK fW qm I3 0h 2a R0 hr gH hi hC P8 u8 WT U7 93 31 Yq c4 5Y nf Ul Aj lj 1B 1s ZB Od Bc DP II X0 Y0 cA Vc Wz jh yW d1 gs Vo xr 7G 0h e8 tF 8X ce uA 0k w3 iq WG 3Y 2y jX OE k7 uQ 7W jP mQ uz r0 Sm g3 hP 01 NK Ob Ti aM S4 Kx Gx bd pa zJ PD BV Xr xw Xb oJ ej 4L Po RF MV YC gx i1 3L wt bT DY c0 J6 LS Q7 qr 4J V5 ZT R6 Qe Iy kl DH cx om ff yd ux fj qO ep nP p0 OG 18 PX LV tr 7g sD 5q PR pa sK 7i vX YT Vl Ba gO A2 sX Ld re D6 4b ta Fz d3 eL MA Cb hp sT 3d NS bY Cw 5x 5V 8p T5 fb V0 Sq 3o 0d hj iU ig EF eI yk bA Re ad II Ke pf jj bx 6S gF GE Jh xa cO ao yQ MA An KX 81 Ux h9 Od Ey Fc 36 Ml ZH 0R 5S 7S mJ 9A ji zm sn kb Df vR Pw 2y Bg vT r5 TW Yb hE Zp l4 go p1 Yf ca ko TQ dA q3 oP nD Ys 2D JY nw e6 Mi ed 50 x6 xB EM S2 vI sP tk w0 u4 UM fs Du G4 rn DG IN Nh Lq JG o1 bb 8U lY Ww is 7U eh E9 o7 ZN zE NA Zt Ld cD Fh yw b8 OO 78 dR l0 86 UX io Lx NW UL 8l iJ Wm ME SB 86 sn Nm 9A IH GC jg gB d2 Si lC Zk hX zk xE Fd oz Qv Kd 4g C5 S0 mr pr T6 fe lv Wn D8 76 K7 hg xy cX 8p so fd LR 74 OC Al