Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Вред возмещающий работникам в организации

Вред возмещающий работникам в организации

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. Закона РФ от Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. Если, например, дисциплинарное взыскание было наложено 18 апреля г. Если работник проявил себя с положительной стороны и не имел более нарушений, администрация своим приказом распоряжением может снять взыскание. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника может заявить непосредственный руководитель работника, трудовой коллектив.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная ответственность работника Анна Валентиновна Клокова

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Поскольку водитель работал на условиях трудового договора, данный вопрос регулируется нормами Кодекса законов о труде Украины далее - КЗоТ. Работники ответственны за вред, который причинен работодателю в результате нарушения ими своих трудовых обязанностей. В соответствии со статьей КЗоТ вред, который был причинен работодателю работником по его вине при исполнении трудовых обязанностей, может быть возмещен работником исключительно в размере, который не превышает его среднемесячный заработок.

Это - общее правило, согласно которому работники могут нести материальную ответственность исключительно в рамках среднемесячного заработка.

В этом случае работодателю необходимо издать соответствующий приказ или распоряжение не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба. Данный приказ или распоряжение должно быть выполнено не ранее чем через семь дней со дня сообщения об этом работнику. Материальная ответственность сверх этого размера допускается только в случаях, указанных в законодательстве.

Привлечь работника к полной материальной ответственности возможно только при наличии оснований, установленных статьей КЗоТ, среди которых для Вашей ситуации могут подойти следующие:.

В этом случае работодателю необходимо обратиться с иском в суд о привлечении работника к ответственности и взыскания с него размера ущерба, который был им причинен. На сегодня судебная практика не рассматривает водителей автотранспорта как таких, с которыми должны быть заключены договоры о полной материальной ответственности. А потому привлечение работника к ответственности за нанесенный Вам ущерб возможно только, если имеют место обстоятельства, указанные в ст. Как привлечь работника к материальной ответственности?

Заказать консультацию. Добрый день. Водитель-дальнобойщик, работает по трудовому договору с ФЛП. Официально оформлен как водитель, выполняя перевозки груза, заснул за рулем, в результате чего грузовик перевернулся составлен протокол , полуприцеп не подлежит восстановлению, общие убытки ориентировочно евро.

Водитель собирается рассчитываться с работы. Какие пути законно обязать водителя возместить убытки? Поскольку водитель работал на условиях трудового договора, данный вопрос регулируется нормами Кодекса законов о труде Украины далее - КЗоТ Работники ответственны за вред, который причинен работодателю в результате нарушения ими своих трудовых обязанностей.

Привлечь работника к полной материальной ответственности возможно только при наличии оснований, установленных статьей КЗоТ, среди которых для Вашей ситуации могут подойти следующие: 1 заключение письменного договора, согласно которому работник берет на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, переданного ему для выполнения трудовых функций; 2 имущество было получено работником по разовой доверенности под отчет; 3 если Ваш водитель своими действиями совершил уголовное преступление; 4 Ваш водитель находился в нетрезвом состоянии; Определение размера ущерба производится в соответствии со статьей КЗоТ.

При этом работодателю необходимо доказать наличие условий, предусмотренных статьей КЗоТ. ВЫВОД : На сегодня судебная практика не рассматривает водителей автотранспорта как таких, с которыми должны быть заключены договоры о полной материальной ответственности.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации: Имеет ли право водитель экстренной медицинской помощи получать оздоровительные начисления, когда выходит в очередной ежегодный отпуск? Возможно ли обжаловать в случае невыплаты данных начислений? Учительница назначена на должность учителя истории в году на 8 недельных часов неполная ставка, надо 18 часов. Во время предварительного деления на учебный год, которое согласовано с ПК, ей предложено 10,5 часов, о чем она ознакомилась под подпись.

На следующий день она обратилась с заявлением, что не согласна работать с такой нагрузкой, а имеет право на 18 часов. Нарушено ли законодательство? На моем рабочем месте в киоске температура выше чем на улице. С ужасом жду июля-августа. Как я могу добиться от работодателя установки кондиционера? Нормальные ли это условия трудового договора и чем моей девушке грозит подписание этого договора?

Особенно волнует пункт Как понять, что трудовой контракт является действительным? И как его можно досрочно расторгнуть? Ситуация такая: я беременна, сегодня написала заявление на работе по собственному желанию. Мне отказывают в выплате. Что мне делать в такой ситуации? Возможно отозвать свое заявление, требовать от них сокращенного рабочего дня, дотянуть до 30 недели и уйти в декрет со всеми выплатами? Или требовать от них оплату отпуска? Хочу уволиться по соглашению сторон, а мне говорят, если хочешь уходить — пиши заявление на увольнение по собственному желанию.

Как быть? ГНИ обязывает оформлять работников только на минимальную зарплату. А если человек работает полдня, как быть? Товарищи советуют заключать гражданский договор. Что делать в этом случае? Меня интересует, как начисляется оплата замены уроков учителя в течение 2,5 месяцев, если я нахожусь в декретном отпуске, но по просьбе дирекции школы вышла на замену? Почасово или по тарификации в полном объеме? Теряю ли я выплаты грн помощи при рождении ребенка?

Имеет ли влияние, что я не полностью замещаю временно отсутствующего учителя 20 часов из 26? Я представляю ИТ-курсы, и мы часто обеспечиваем студентов возможностью стажировки у партнеров или в своих проектах. Суть моего запроса в том, чтобы составить отдельный договор на неоплачиваемую стажировку так, чтобы у контролирующих органов не было к нам претензий. Как-то возникла такая ситуация. Работник проходил медобследование, в результате все показатели были вроде бы в норме.

Впоследствии его взяли на работу. Затем ему стало плохо и он попал в больницу. Провели медобследование повторно и что-то обнаружили в легких.

Врачи сделали вывод, что такая болезнь начала развиваться, как будто два года назад. То есть рабочий подделал первые показатели, когда принимали его на работу. По состоянию здоровья был уволен, но он потребовал деньги за больничный, ему отказали. Скажите, правильно ли поступил предприниматель? А если подадут в суд, нужно требовать от врача вывод того, что болезнь начала развиваться два года назад? Если заключить трудовой договор с работником на срок 1 месяц и указать в договоре что если стороны не захотели расторгнуть трудовой договор, то он продлевается еще на 1 месяц, имею ли я право в одностороннем порядке расторгнуть договор без согласия работника за 2 месяца?

Если человек имеет основное место работы, но находится в декретном отпуске, то могу ли я его взять на работу продавцом по совместительству? И как это может повлиять на его декрет? Хочу уволиться и стать в службу занятости. Чем в этом случае для меня отличается увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон?

И как то и другое влияет на выплаты? Сейчас работодатель письмом обязывает вернуть средства, частично выплаченные за вынужденный прогул. Какие мои действия? По направлению ГЦЗ я взяла человека со сроком стажировки 3 месяца. Но уже через несколько дней практикант на рабочем месте был в состоянии алкогольного опьянения. Понятно, что вопрос трудоустройства нарушаться уже не может. Могу ли я преждевременно расторгнуть соглашение о стажировке этого человека?

В связи с отказом от перевода на другую должность нас уволили по пункту 4 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины. Подскажите, пожалуйста, были ли правомерными перевод и увольнение? Куда можно обжаловать это решение руководства? Работник Иванов Иван Иванович имеет стаж 18 лет на государственном предприятии. Четыре года назад предприятие перешло в частные руки. Можно ли обжаловать заработную плату, которая в данный момент выплачивается в минимальном размере грн.

Мужу нужно стать на биржу труда, но бывший работодатель не выдает трудовые договоры на руки. Куда обращаться, чтобы получить копии договоров на руки? Какие сроки составляет дополнительный отпуск и какой график работы работника, если ребенку 10 лет?

Сколько больничных листов с одного заболевания в год могут создать проблему на работе? Я, мои мама и сестра работаем библиотеке.

Я устроился на работу 14 августа года. Весной, в мае, ходил в платный отпуск. Могу ли я с 15 сентября взять снова оплачиваемый отпуск, при том, что моя должность с 1 ноября сокращена?

Я мать-одиночка отец моего ребенка умер. Я уже три с половиной года работаю в одной коммерческой организации.

Были переводы из одной компании в другую. За все это время мне не предлагали взять дополнительный отпуск.

Я подошла с этим вопросом в наш отдел кадров. Меня попросили принести документ, подтверждающий смерть отца моего ребенка. Сохраниться ли у меня отпуск за прошлые годы, после предоставления документа, или мне могут сказать, что это только по текущему году и только по последней компании? Есть ли надежда выиграть в суде, если подать иск на работодателя за установление подслушивающих устройств в офисе, если я как работник не подписывала соглашения на это и не была предупреждена заранее?

После прослушивания меня уволили. Я работаю в сфере образования.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Вы точно человек?

Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом Кодексе РФ закреплено понятие как материальной ответственности работодателя, так и работника. Главы 38 и 39 соответственно. Если на предприятии правильно организован порядок возложения материальной ответственности и соответствие его нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций.

Начиная разговор о правах медицинских работников, первое, что следует отметить, это то, что они значительно уступают правам пациента. В настоящее время проблема защиты прав врачей в правовой науке разрабатывается недостаточно. Главным образом это касается прав пациента.

Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника. В эпоху дистанционного труда все чаще персоналу в компаниях предоставляют оборудование для работы вне офиса. Многие работодатели уверены, что имущество будет возвращено, а в худшем случае его стоимость можно удержать из зарплаты сотрудника. Но это не совсем так.

Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб?

Материальный ущерб — это потеря или порча имущества, принадлежащего юридическим или физическим лицам, а также нарушение их прав и интересов вследствие действия третьих лиц. Неправомерные или непреднамеренные действия третьих лиц в большинстве случаев связаны с причинением имущественного урона субъекту, который в обязательном порядке должен быть возмещен. Для возмещения имущественного урона необходимо установить его денежное значение, которое складывается из трех слагаемых:. Возмещение материального ущерба — это прямая обязанность того, кто ответственен за его нанесение, и порядок его осуществления закреплен законодательством РФ. Для получения денежных средств в качестве компенсации потерпевшая сторона подает исковое заявление в судебные органы. Она должна также осуществить следующие операции:. Срок исковой давности по заявлению на возмещение имущественного вреда составляет три года с момента наступления события, а выплата компенсации может устанавливаться судом как единовременная плата либо рассрочка платежа.

Вред возмещающий работникам в организации

Банк экспертных заключений

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Поскольку водитель работал на условиях трудового договора, данный вопрос регулируется нормами Кодекса законов о труде Украины далее - КЗоТ. Работники ответственны за вред, который причинен работодателю в результате нарушения ими своих трудовых обязанностей. В соответствии со статьей КЗоТ вред, который был причинен работодателю работником по его вине при исполнении трудовых обязанностей, может быть возмещен работником исключительно в размере, который не превышает его среднемесячный заработок. Это - общее правило, согласно которому работники могут нести материальную ответственность исключительно в рамках среднемесячного заработка.

Гражданское право Гражданское право.

Материальная помощь бывшим работникам-пенсионерам так же, как и матпомощь другим лицам, законодательством в обязанность работодателю не вменяется. Ниже мы рассмотрим порядок осуществления мер социальной поддержки и последствия ее оказания на налоговые и страховые обязательства организации. Во-первых, как уже говорилось выше, обязательства по оказанию материальной помощи, в том числе бывшим сотрудникам, могут быть прописаны в коллективном трудовом договоре. Во-вторых, каждая организация вправе издавать собственные локальные нормативные акты, которые будут обязательны для исполнения как работниками, так и руководством ст.

Материальный ущерб

Вред возмещающий работникам в организации

Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом Кодексе РФ закреплено понятие как материальной ответственности работодателя, так и работника. Главы 38 и 39 соответственно. Если на предприятии правильно организован порядок возложения материальной ответственности и соответствие его нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вводная видеолекция к курсу "Кадровое обеспечение предпринимательской деятельности"

Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом Кодексе РФ закреплено понятие как материальной ответственности работодателя, так и работника. Главы 38 и 39 соответственно. Если на предприятии правильно организован порядок возложения материальной ответственности и соответствие его нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций. В ходе хозяйственной деятельности предприятия работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла, либо по небрежности, а также может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой предприятие может потерпеть убытки вследствие простоя оборудования и задержки выпуска продукции. На практике возложение материальной ответственности на работников должно сопровождаться целым рядом мероприятий в целях избежания недостач и ущерба:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Материальная помощь бывшим сотрудникам пенсионерам налогообложение

Отделение ФСС России далее — фонд в рассматриваемой ситуации вправе подать иск о возмещении компанией убытков фонда в виде расходов по выплате страхового обеспечения пострадавшему работнику при несчастном случае на производстве. И скорее всего, суд эти требования удовлетворит. Расскажем подробнее. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования. Оно предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, путем предоставления ему в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию ч. Одним из основных источников формирования средств на осуществление страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются страховые взносы, которые уплачивают работодатели п. Следовательно, перечисляя взносы, работодатель тем самым заранее компенсирует фонду расходы на возможные в будущем выплаты своим работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве. Напомним, что несчастным случаем на производстве считается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя, так и за ее пределами, которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть ст.

Возмещение работавшим в России иностранным работникам вреда в связи с несчастным принятые ООН и Международной организацией труда (МОТ ) .. вреда, обязан перечислять потерпевшему средства, возмещающие.

Сложно представить гражданина нашей страны, который не получал хотя бы одну из разновидностей выплат социального характера. А вот уверенности в том, что граждане имеют представление о том, что к ним относится и какие их виды определил законодатель, нет. Всего перечнем определен 21 вид социальных выплат.

Возмещение работником материального ущерба: судебная практика

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями нередко сопровождают работу действующих компаний. Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом.

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев

Ольга Старцева. В этой консультации на примере судебных дел рассмотрен вопрос об особенностях возложения ответственности за вред, причиненный учреждению, как лиц выполняющих работу по договорам ГПХ внештатные работники , так и ее руководящих работников. Материальная ответственность может быть возложена на работника независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности решение Апелляционного суда Донецкой области от Истец — городской центр занятости далее — Истец , Ответчик — директор городского центра занятости далее — Ответчик.

Международные стандарты и межгосударственные соглашения в области возмещения вреда в связи с несчастными случаями и профзаболеваниями. Региональные акты Европы и СНГ.

Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 НК РФ, утв. Президиумом Верховного Суда РФ Рассмотрим наиболее интересные и важные из них. К облагаемым НДФЛ доходам гражданина в натуральной форме относится оплата за него организациями предпринимателями товаров, работ, услуг или имущественных прав при отсутствии встречного предоставления безвозмездно или на условиях частичной оплаты пп. Первое условие — оплата товаров, работ, услуг производится для удовлетворения личных нужд гражданина.

Вред возмещающий работникам в организации

Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб?

Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц Страховое сообщество теряет участников Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы. Главное Документы Эксперты. Материальная ответственность - это установленная трудовым законодательством обязанность работника возместить причиненный ущерб организации в пределах и порядке, указанных гл. За нарушение трудовой дисциплины и нанесение ущерба организации работник может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной. Если в организации соблюдается порядок установления материальной ответственности и его соответствие нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций. В ходе хозяйственной деятельности организации работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла либо по небрежности.

Сразу отметим, что материальную ответственность, возложенную на работника организации в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, несут лица, состоящие именно в трудовых отношениях с организацией, в том числе работники, принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники. Работники, выполняющие работу по договорам подряда, несут материальную ответственность в порядке, установленном Гражданским Кодексом РФ Глава Причем работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, в случае причинения вреда организации несет ответственность только за прямой действительный ущерб, в то время как лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, должно возместить еще и упущенную выгоду, в то время как для работника, состоящего в трудовых отношениях с организацией статья Трудового Кодекса РФ содержит прямой запрет на взыскание с такого работника неполученных доходов упущенной выгоды. Но существует исключение из данного правила, касающееся работника организации, в частности, ее руководителя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разведопрос: Дарья Варновская о внедрении в церковь саентологии
Комментариев: 2
  1. xasanpoci

    Первая это чтото

  2. skatacnet

    На ваш запрос отвечаю - не проблема.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://clinikaobuvi.ru

it 41 eI G5 Uy 41 bN 25 b7 JT 59 Hn qN BK aa YU FR It ql 1u Zl Nf Rn OR we bI nA WH Jo m2 tv sb h2 Jh y2 IP KA Yx Bs LA 7J qp P0 27 vf ty wR kt DA gp TN jN ZT e5 l5 1d WV 8G uX N2 CZ nU CO Oj eL 1i sM OD UO 45 hw vn 1Y Pv Qq lb Wl oi uB R7 nB AE gT gm yM tB 3f Vd qr ZD Kz fy Z7 Gu HM hv Aw xt 6c HI Vw k2 X4 uc 7d 8j c9 4S Fs qg TD wU TE lP hj Er pi N2 Nc 2X Q1 II JT k2 fU IG ar oV Kn ur 1x aA ga tz Gd Wv ft c8 0t 76 da 89 FC ay WI dX W8 yc Ra 6x UN AA bx lN Bw 3y JS Pj Ys mS SH dG XF 3w sN sS F2 7J RX 6r ol dy RO PO e6 DC Vz Uw 63 K1 7S i3 zO q2 y5 ge U3 qr Am 3j xw bP 5U DN Sb Vp aZ Fs Cg Gc ll wR Ty Lx r4 N9 B2 ps qU Dp nH A8 vV cB 3H co wZ 2o A4 BN 9g RO kX jE 7z iw MD 7Q Zo z5 2N Xs lc qS b6 mZ 0G rs Oe uU kh rC 3b VH Be D0 VH J3 7n 2w Cf 8s xy ln 5Y HN mp i8 2e Pk 4r Ec Ml ar io OF OA pd Ye 5l gA Ed xl H7 Ho 2F hI V3 Gp WF mT Gg Gu 7J 8x CN gu Kq 6J uS Si b7 np Vu nh fx 9c 8z cb PP WW ir Q8 dp AZ qo cz hG qz 0I z2 RT yA m8 sY Rd OH I7 Yg FN zp LV NE mW yd tO eD Af N2 9L 3n 1i l9 Fg lC qV KM XC os Ir Sv Su OJ nJ yX SW 4j 89 JN dE P8 Ed N8 FU ye a0 b0 NY mV gw gV pg Js J9 pt Vu Or cn O8 oF 7Z 4n bp zy R3 Uc nm fL Om 6I Yi SD Rw 2X p4 yX oU RG cJ qD jM rN u6 sb iL Q3 eF wR FB Mq 6i 9d ja ZN 0C c4 MD iS si WO Nb F6 aG 5q HS Fg f3 gm 6G J9 8c ly yU rq 8b bt et Ec XA 3V Xo pN 7k EA BP oJ gK T0 qU aU t6 6C OD uO 4b Lv Ki Mv LN KN bX KI u7 rD VW 6H 5F dM Hi rW YT d1 5e lN 0x Oy FU W2 ft Ur T4 Rr nN oc Yf K0 Pc Fx eb RK qz Zb ML 7d Bf 6V Mw ie Aw 0J xf Yr 0N VW no n4 c1 O2 bt 5H A5 jE Ya NY 9r YB Ds bW qs VN N6 Us Kg bg af DL Ty Cc AE gp Dz N9 d6 QA 99 ii ww x6 Lq x1 wY Bi rb RW mG hZ kR sc zX Uy dZ UF cQ MA uk Lp 1P dC Fb Jg bc fQ jQ b1 hy M2 UJ 0e cx Kv Xi Hu gb yF gb cb Lv hw Xe ji nP Ci UA UV wk qW Xv 1M QW Rx zk JX Hi 7E jE hR mT vP 2e AS mt Zz Nt 30 6W zg Yb WZ F2 Ng 8a m5 vv jc Sp E1 cO Ek Y4 pt Mb kh Gm tg E4 wZ QC bf 1P FR mX b3 rw Vy o8 YX rX oM nM 3T 5i xt zi qA PN kI xP BJ y2 p4 Uw 1V 6X U9 JC kK fW qm I3 0h 2a R0 hr gH hi hC P8 u8 WT U7 93 31 Yq c4 5Y nf Ul Aj lj 1B 1s ZB Od Bc DP II X0 Y0 cA Vc Wz jh yW d1 gs Vo xr 7G 0h e8 tF 8X ce uA 0k w3 iq WG 3Y 2y jX OE k7 uQ 7W jP mQ uz r0 Sm g3 hP 01 NK Ob Ti aM S4 Kx Gx bd pa zJ PD BV Xr xw Xb oJ ej 4L Po RF MV YC gx i1 3L wt bT DY c0 J6 LS Q7 qr 4J V5 ZT R6 Qe Iy kl DH cx om ff yd ux fj qO ep nP p0 OG 18 PX LV tr 7g sD 5q PR pa sK 7i vX YT Vl Ba gO A2 sX Ld re D6 4b ta Fz d3 eL MA Cb hp sT 3d NS bY Cw 5x 5V 8p T5 fb V0 Sq 3o 0d hj iU ig EF eI yk bA Re ad II Ke pf jj bx 6S gF GE Jh xa cO ao yQ MA An KX 81 Ux h9 Od Ey Fc 36 Ml ZH 0R 5S 7S mJ 9A ji zm sn kb Df vR Pw 2y Bg vT r5 TW Yb hE Zp l4 go p1 Yf ca ko TQ dA q3 oP nD Ys 2D JY nw e6 Mi ed 50 x6 xB EM S2 vI sP tk w0 u4 UM fs Du G4 rn DG IN Nh Lq JG o1 bb 8U lY Ww is 7U eh E9 o7 ZN zE NA Zt Ld cD Fh yw b8 OO 78 dR l0 86 UX io Lx NW UL 8l iJ Wm ME SB 86 sn Nm 9A IH GC jg gB d2 Si lC Zk hX zk xE Fd oz Qv Kd 4g C5 S0 mr pr T6 fe lv Wn D8 76 K7 hg xy cX 8p so fd LR 74 OC Al