Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Нужна ли медкомиссия для работы в ночное время

Нужна ли медкомиссия для работы в ночное время

При этом необходимо учитывать следующее. Постановлением Правительства РФ от Согласно п. В силу ст. Оценка показателей способности к трудовой деятельности производится с учетом имеющихся профессиональных знаний, умений и навыков п. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Медосмотры работников: требования, учет расходов

Статья Трудовые правовые отношения и трудовой договор 1 Работодатель и работник устанавливают взаимные трудовые правовые отношения трудовым договором. С поправками, внесенными законом от Запрет на различное отношение 1 При установлении трудовых правовых отношений, а также во время существования трудовых правовых отношений, в особенности при повышении работника в должности, определении условий труда, оплаты труда или профессионального обучения или повышении квалификации, а также при расторжении трудового договора, запрещено различное отношение в зависимости от пола работника.

Менее благоприятное отношение по причине предоставления отпуска по беременности или родам, или отпуска отцу ребенка считается прямой дискриминацией в зависимости от пола лица. В спорном случае размер возмещения за моральный вред определяется судом по своему усмотрению. Разрешение индивидуальных споров о правах Индивидуальные споры о правах между работником и работодателем, если таковые не разрешены на предприятии, разрешаются в суде.

Срок давности 1 Все требования, следующие из трудовых правовых отношений, теряют срок за давностью в течение двух лет, если законом не определен меньший срок давности. Если работодатель не выдает расчет, соответствующее требование теряет срок за давностью в течение трех лет со дня, когда расчет должен был быть выдан.

Объявление о работе и подготовка трудового договора Статья Объявление о работе 1 Объявление о работе сообщение работодателя о свободных рабочих местах не может распространяться только на мужчин или только на женщин, за исключением случая, когда принадлежность работника к определенному полу является объективной и обоснованной предпосылкой выполнения соответствующей работы или соответствующего рода занятий. Собеседование при приеме на работу 1 Собеседованием при приеме на работу является подготовленный работодателем устный или письменный опрос с целью оценки пригодности претендента.

Нарушение запрета на различное отношение при установлении трудовых правовых отношений 1 Если при установлении трудовых правовых отношений работодатель нарушил запрет на различное отношение, претендент вправе предъявить иск в суд в течение трех месяцев со дня получения отказа работодателя от установления с ним трудовых правовых отношений. В редакции закона от Документы, необходимые для подготовки трудового договора 1 При подготовке трудового договора претендент обязан: 1 предъявить документ, удостоверяющий личность; 2 представить другие документы в предусмотренных нормативными актами случаях.

Проверка здоровья 1 Работодатель может потребовать от претендента прохождения проверки здоровья, позволяющей убедиться в его пригодности к выполнению предусмотренной работы. Запреты, ограничения занятости и ответственность 1 Запрещается задействовать на постоянной работе детей. Ребенком в толковании настоящего Закона является лицо моложе 15 лет или которое до достижения летнего возраста продолжает получение основного образования.

Подобное привлечение к работе не должно препятствовать получению ребенком образования. Работы, к которым разрешается привлекать детей в возрасте, начиная с 13 лет, устанавливает Кабинет министров. Подобное привлечение не должно препятствовать получению ребенком образования. Порядок выдачи разрешений на занятость детей в качестве исполнителей в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, а также включаемые в разрешение ограничения по отношению к условиям труда и условиям трудоустройства устанавливает Кабинет министров.

Подростком в толковании настоящего Закона является лицо в возрасте от 15 до 18 лет, не считающееся ребенком в толковании части первой настоящей статьи. Работы, на которых запрещается задействовать подростков, и исключения, когда занятость на данных работах разрешена в связи с профессиональным обучением подростка, устанавливает Кабинет министров.

В любом случае запрещается задействовать беременную за две недели до предполагаемых родов и женщины в течение двух недель после родов. Предполагаемый срок родов и факт родов утверждаются заключением врача. Сведения о претенденте и документы для приема на работу 1 Для выбора будущего работника работодатель имеет право полученные в соответствии со статьями 33, 35 и 36 настоящего закона сведения, а также представленные претендентом документы о приеме на работу передавать только тем лицам, которые на предприятии по поручению работодателя готовят решение о приеме работника на работу.

Упомянутые сведения и документы разрешается доводить до сведения третьих лиц только с согласия претендента. Заключение трудового договора Статья Соглашение работника и работодателя Трудовой договор считается заключенным с момента заключения соглашения между работником и работодателем о выполняемой работе и оплате труда, а также о дальнейшем подчинении работника установленному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя.

Форма трудового договора 1 Трудовой договор заключается в письменной форме до начала работы. В Классификатор профессий не включаются профессии работников учреждений государственной безопасности. С поправками, внесенными законами от Последствия несоблюдения письменной формы 1 Если при заключении трудового договора не соблюдена его письменная форма, работник имеет право требовать изложения трудового договора в письменной форме.

С этой целью работник может использовать любые доказательства, относящиеся к существованию трудовых правовых отношений и содержанию данных отношений.

Недействительность трудового договора 1 Трудовой договор, противоречащий нормативным актам, признается недействительным исключительно на последующее время, и работодатель, если он был виновен в заключении такого договора, и нет возможности заключить с работником трудовой договор в соответствии с нормативными актами, то работодатель обязан выплатить работнику вознаграждение в размере не менее среднего заработка за шесть месяцев.

Раздел Продолжительность трудовых правовых отношений Статья Действие трудового договора во времени Трудовой договор заключается на неопределенный срок, за исключением установленных статьей 44 настоящего закона случаев.

Если члены исполнительных структур капитального общества трудоустроены на основании трудового договора, он заключается на определенный срок. В данном случае соответственно применяются положения статей и настоящего закона. Срок требования начинается со дня истечения срока, на который заключен трудовой договор. Данные положения не распространяются на лиц, указанных в части третьей настоящей статьи.

Работодатель информирует представителей работников о возможностях задействовать на предприятии работников на определенный срок, если представители работников такую информацию запрашивают. Срок действия заключенного на определенный срок трудового договора 1 Срок действия заключенного на определенный срок трудового договора не может быть более трех лет включая продления срока , если в другом законе не установлен другой срок трудового договора.

Продлением срока трудового договора считается также заключение нового трудового договора с тем же работодателем, если в период времени со дня заключения предыдущего трудового договора до дня заключения нового трудового договора правовые отношения не прерывались более чем на 30 дней подряд. Если отсутствующий или отстраненный от работы работник по причине каких-либо обстоятельств не продолжает или не может продолжать трудовые правовые отношения, трудовой договор замещающего его работника считается заключенным на неопределенный срок.

Испытательный срок при приеме на работу Статья Назначение испытательного срока 1 При заключении трудового договора может быть назначен испытательный срок с целью выяснения соответствия работника выполнению порученной ему работы.

Если назначение испытательного срока не указано в трудовом договоре, то он считается заключенным без испытательного срока. Испытательный срок не назначается лицам моложе 18 лет. В упомянутый срок не засчитывается время временной нетрудоспособности и иное время, когда работник не выполнял работу по уважительной причине.

Последствия испытательного срока 1 Во время испытательного срока работодатель и работник имеют право в письменной форме расторгнуть трудовой договор с предварительным уведомлением за три дня. Работодатель при расторжении трудового договора во время испытательного срока не обязан указывать причину подобного расторжения. Нарушение запрета на различное отношение при расторжении трудового договора во время испытательного срока Если работодатель при расторжении трудового договора во время испытательного срока нарушил запрет на различное отношение, работник вправе предъявить иск в суд в течение одного месяца со дня получения им извещения работодателя о расторжении трудового договора.

Общие положения обязательства работника Статья Определение исполнения обязательства работника Вид, объем, время и место исполнения обязательства работника в трудовом договоре определяет работодатель, насколько это не противоречит включенным в нормативные акты, коллективный трудовой договор или правила трудового распорядка повелительным или запретительным нормам.

Усердие работника 1 Работник обязан выполнять работу с таким усердием, которое согласно характеру работы и необходимым для выполнения работы способностям и соответствию работника было бы справедливо от него ожидать. Вид, объем, время и место исполнения обязательства работника Статья Вид и объем исполнения обязательства 1 Работник обязан выполнять те работы, которые необходимы для надлежащего исполнения его обязательства.

Об определении новых трудовых норм или об изменении действующих трудовых норм работодатель извещает работников не позднее, чем за один месяц до вступления в силу новых трудовых норм или изменений трудовых норм. О временных и разовых нормах работодатель извещает работника перед началом работы, но их нельзя установить более чем на три месяца. Время исполнения Работник обязан выполнять работу в пределах установленного рабочего времени. Если в соответствии с трудовым договором для выполнения соответствующей работы важен момент принятия исполнения, работник и работодатель приходят к соглашению об определенном времени исполнения подобной работы.

Место исполнения 1 Работник обязан исполнять работу на предприятии, если работник и работодатель не пришли к иному соглашению. Если работнику установлена аккордная зарплата, ему выплачивается средний заработок. Трудовой распорядок и распоряжения работодателя Статья Трудовой распорядок Трудовой распорядок на предприятии устанавливается условиями трудового распорядка, коллективным трудовым договором, трудовым договором и распоряжениями работодателя.

Правила трудового распорядка 1 Работодатель, который обычно задействует на предприятии не менее 10 работников, консультируясь с представителями работников, принимает правила трудового распорядка. Правила трудового распорядка принимаются не позднее двух месяцев со дня начала деятельности предприятия. Содержание и пределы распоряжений работодателя 1 Работодатель своими распоряжениями в пределах трудового договора может уточнять трудовые обязанности работника.

Выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором 1 Работодатель имеет право не более чем на один месяц в течение одного года назначить работника на выполнение не предусмотренной трудовым договором работы с целью устранения вызванных форс-мажорными обстоятельствами, случайным происшествием или иными чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые неблагоприятно воздействуют или могут воздействовать на обычный ход работы предприятия. В случае простоя работодатель имеет право назначить работника на выполнение не предусмотренной трудовым договором работы не более чем на два месяца в течение одного года.

Отстранение от работы 1 Отстранением от работы является установленный письменным распоряжением работодателя временный запрет работнику находиться на рабочем месте и выполнять работу без выплаты ему за время отстранения оплаты труда.

Общие правила оплаты труда Статья Понятие оплаты труда Оплатой труда является регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за работу, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и любое иного рода вознаграждение в связи с работой. Равная оплата труда 1 Работодатель обязан назначить равную оплату труда для мужчин и для женщин за такую же работу или работу одинаковой стоимости.

Минимальная заработная плата 1 Минимальная заработная плата не может быть менее установленного государством минимума. Организация оплаты труда 1 Систему повременной оплаты труда или систему аккордной оплаты труда, а также систему доплат и премий на предприятии работодатель организует в соответствии с нормативными актами и коллективным трудовым договором.

Аккордная оплата труда рассчитывается согласно количеству проделанной работы независимо от времени, за которое она проделана. Оплата труда лиц моложе 18 лет 1 Для подростков, задействованных в пределах рабочего времени, установленного частями первой и третьей статьи настоящего закона, месячная заработная плата не может быть менее установленной Кабинетом министров минимальной заработной платы в пределах нормального рабочего времени.

В данном случае установленная для подростка почасовая тарифная ставка не может быть менее установленной Кабинетом министров минимальной ставкой почасового тарифа в пределах нормального рабочего времени. Справка об оплате труда, внесении обязательных взносов государственного социального страхования и трудовых отношениях Работодатель по требованию работника в течение пяти рабочих дней выдает данному работнику справку об оплате его труда, внесении обязательных взносов государственного социального страхования, продолжительности трудовых правовых отношений и профессии.

Доплаты Статья Доплата за дополнительную работу 1 Работник, у одного и того же работодателя параллельно с оговоренной основной работой выполняющий дополнительную работу, имеет право получать соответствующую доплату за выполнение подобной работы. Доплата за работу, связанную с особым риском 1 Работнику, выполняющему работу, связанную с особым риском работу, которая согласно оценке рисков труда связана с повышенной психологической или физической нагрузкой, или повышенным риском для безопасности или здоровья работника, который нельзя предотвратить или снизить до допустимого уровня другими мероприятиями охраны труда , назначается доплата.

Доплата за работу в ночное время 1 Работник, выполняющий работу в ночное время, получает доплату в размере не менее 50 процентов от определенной ему почасовой или дневной ставки заработной платы, а если оговорена аккордная заработная плата — доплату в размере не менее 50 процентов от расценок за аккордную работу в зависимости от количества проделанной работы.

Доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день 1 Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы, а если оговорена аккордная заработная плата — доплату в размере не менее процентов от расценки аккордной работы за количество проделанной работы. Выплата оплаты труда Статья Время выплаты оплаты труда 1 Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, если работник и работодатель не пришли к соглашению о выплате заработной платы раз в месяц.

Способ выплаты оплаты труда Заработная плата рассчитывается и выплачивается наличными деньгами. Работодатель вправе выплачивать заработную плату безналичными деньгами перечислением лишь в том случае, если работник и работодатель относительно этого пришли к определенному соглашению. Расчет оплаты труда При выплате оплаты труда работодатель выдает подготовленный расчет оплаты труда, в котором указывается выплачиваемая оплата труда, удержанные налоги и произведенные обязательные взносы государственного социального страхования, а также количество проработанных часов, в том числе сверхурочных, в ночное время и в праздничные дни.

По требованию работника работодатель обязан предоставить разъяснения по данному расчету. Выплата заработной платы работнику в случае ненадлежащего выполнения обязательства 1 Если оговорена повременная оплата, в случае ненадлежащего исполнения обязательств работником работодатель обязан выплатить заработную плату в соответствии с фактически отработанным рабочим временем.

Возмещение убытков, причиненных работодателю по причине ненадлежащего исполнения обязательств работником, работодатель может удержать из подлежащей выплате работнику оплаты труда в соответствии с положениями статьи 79 настоящего закона.

Возмещение убытков, причиненных работодателю по причине некачественного исполнения обязательств работником, работодатель может удержать из подлежащей выплате работнику оплаты труда в соответствии с положениями статьи 79 настоящего закона. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время, когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в дополнительном отпуске.

За простой, допущенный по вине работника, он данное вознаграждение не получает.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Задайте вопрос дежурному юристу,

Москва, Николоямской тупик, 3. У Вашей организации есть медицинская лицензия на проведение профосмотров? В ней есть позиции на проведение медицинских осмотров предварительных и периодических и экспертизы профпригодности. Дополнительно оплачивается оформление медицинских книжек и гигиеническая аттестация.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Медкомиссия для мигрантов является обязательной процедурой для всех иностранных граждан, которые хотят работать или жить на территории России.

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически.

Вход на сайт

Время с 10 часов вечера до 6 часов утра следующего дня в России официально считается ночным — нельзя громко слушать музыку и сверлить перфоратором стены в квартире. Но работать несмотря ни на что, все же приходится. Сотрудники правоохранительных органов, медицинских учреждений, круглосуточных магазинов, а также предприятий, осуществляющих технологический процесс непрерывно — все они трудятся в то время, когда основное население страны спит. Естественно работать ночью гораздо тяжелее, чем днем, поэтому такие энергозатраты должны быть компенсированы за счет работодателя. Во-первых, работать ночью разрешено не всем. Статья 96 Трудового кодекса РФ категорически запрещает привлекать к ночной работе беременных женщин и сотрудников, не достигших летнего возраста, независимо от их пола. Однако, если в случае с женщинами, ожидающими рождения наследника, никаких исключений не предусмотрено — беременна, значит работать может только днем, то с несовершеннолетними дело обстоит не так строго. Ночью могут работать юные сотрудники средств массовой информации, артисты театра или кино или другие работники, принимающие участие в создании художественных произведений или их исполнении. Главное, чтобы им исполнилось 14 лет, поскольку до этого возраста трудоустройство в России не предусмотрено.

Нужна ли медкомиссия для работы в ночное время

Прием на работу медосмотр место работы испытатпельный срок ночное время таблица

В ряде случаев при оформлении на работу требуется пройти обязательный медосмотр и получить соответствующую справку. Эта мера позволяет определить профессиональную пригодность будущих сотрудников и организовать профилактику заболеваний. В соответствии со ст. Также, осмотр назначается при приеме сотрудников определенных специальностей работники лечебных и детских учреждений, водители, машинисты, летчики, спортсмены, сотрудники общепита и т.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры обследования для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры обследования в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний ст. Вредные и или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Нужна ли медкомиссия для работы в ночное время

Нужна ли медкомиссия для работы в ночное время

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #55. Медосмотр при приеме на работу в clinikaobuvi.ru нужно здоровье?

Владимир Александрович Баранов Чтобы читатель сразу понял, о ком и о чем идет речь в этом повествовании, необходимо расширить аббревиатуру слова ГОУ. Или, как его называли во все времена, детский сад. В совсем недалекие времена в садах не было охранников, а были простые сторожа пенсионеры, работавшие как вахтеры, ночью дежурившие в детских садах и яслях. Вечером, перед закрытием садика, они приходили, закрывали ворота, калитки и двери, и своим присутствием отпугивали воров и хулиганов. Почитав газетку или журнальчик, посмотрев телевизор в кабинете заведующей они, хорошо выспавшись, отправлялись утром домой отдыхать.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как подготовиться к медосмотру и как пройти медосмотр?

Русская поддержка phpBB. Конфиденциальность Правила. Медосмотры Re: Карты опасностей и рисков по СТБ ОПО и сопутствующие документы Re: время пересматривать инструкции, как это правильно сделать?

Я вернулась из отпуска, а на работе теперь требуют медосмотр и медкнижку. . И какие ещё нужны документы? служебные командировки; • сверхурочная работа; • работа в ночное время (ночным считается время с 22 часов.

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний? Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний ч.

Может ли инвалид работать в ночное время

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Для некоторых сотрудников медосмотр при приеме на работу является обязательным требованием, невыполнение которого может послужить причиной отказа в трудоустройстве. Работодатель должен быть уверен в том, что кандидат на вакантную должность обладает здоровьем, позволяющим ему выполнять обязанности без риска усугубления возможных заболеваний и нарушения санитарно-гигиенических требований к производству.

Пройти врачей для работы

Бельцы, целю которой являлось привлечение новых работников на предприятие. Дефицит рабочих рук, связан с окончанием строительства третьего завода. Вкратце про что нужно делать работнику,- пайка проводов в основном,их сортировка,складирование и другие работы связанные именно с проводами и др.

Каждый человек хотя бы раз в жизни сталкивается с вопросом, где пройти медкомиссию так, чтобы это заняло как можно меньше времени.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. У меня с руководителем возникла спорная ситуация на тему мед. А именно: руководитель утверждает, что предварительный мед. Обратившись к Трудовому кодексу и различным правовым документам, я нигде не нашла подтверждения его слов.

Нужна ли медкомиссия для работы в ночное время

Вход на сайт

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Согласование перепланировки нежилых помещений. Проект приспособления и реставрации объекта культурного наследия. Кадастровые работы. Семина Е. ИП Киселева. ИП Саитгараева.

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до Ночное время — с до ст. В табеле учета использования рабочего времени часы работы:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа ночью: правовые основы
Комментариев: 1
  1. keemecorcart

    Обилие интересных статей на вашем сайте меня поражает! Автору – удачи и новых интересных постов!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://clinikaobuvi.ru

it 41 eI G5 Uy 41 bN 25 b7 JT 59 Hn qN BK aa YU FR It ql 1u Zl Nf Rn OR we bI nA WH Jo m2 tv sb h2 Jh y2 IP KA Yx Bs LA 7J qp P0 27 vf ty wR kt DA gp TN jN ZT e5 l5 1d WV 8G uX N2 CZ nU CO Oj eL 1i sM OD UO 45 hw vn 1Y Pv Qq lb Wl oi uB R7 nB AE gT gm yM tB 3f Vd qr ZD Kz fy Z7 Gu HM hv Aw xt 6c HI Vw k2 X4 uc 7d 8j c9 4S Fs qg TD wU TE lP hj Er pi N2 Nc 2X Q1 II JT k2 fU IG ar oV Kn ur 1x aA ga tz Gd Wv ft c8 0t 76 da 89 FC ay WI dX W8 yc Ra 6x UN AA bx lN Bw 3y JS Pj Ys mS SH dG XF 3w sN sS F2 7J RX 6r ol dy RO PO e6 DC Vz Uw 63 K1 7S i3 zO q2 y5 ge U3 qr Am 3j xw bP 5U DN Sb Vp aZ Fs Cg Gc ll wR Ty Lx r4 N9 B2 ps qU Dp nH A8 vV cB 3H co wZ 2o A4 BN 9g RO kX jE 7z iw MD 7Q Zo z5 2N Xs lc qS b6 mZ 0G rs Oe uU kh rC 3b VH Be D0 VH J3 7n 2w Cf 8s xy ln 5Y HN mp i8 2e Pk 4r Ec Ml ar io OF OA pd Ye 5l gA Ed xl H7 Ho 2F hI V3 Gp WF mT Gg Gu 7J 8x CN gu Kq 6J uS Si b7 np Vu nh fx 9c 8z cb PP WW ir Q8 dp AZ qo cz hG qz 0I z2 RT yA m8 sY Rd OH I7 Yg FN zp LV NE mW yd tO eD Af N2 9L 3n 1i l9 Fg lC qV KM XC os Ir Sv Su OJ nJ yX SW 4j 89 JN dE P8 Ed N8 FU ye a0 b0 NY mV gw gV pg Js J9 pt Vu Or cn O8 oF 7Z 4n bp zy R3 Uc nm fL Om 6I Yi SD Rw 2X p4 yX oU RG cJ qD jM rN u6 sb iL Q3 eF wR FB Mq 6i 9d ja ZN 0C c4 MD iS si WO Nb F6 aG 5q HS Fg f3 gm 6G J9 8c ly yU rq 8b bt et Ec XA 3V Xo pN 7k EA BP oJ gK T0 qU aU t6 6C OD uO 4b Lv Ki Mv LN KN bX KI u7 rD VW 6H 5F dM Hi rW YT d1 5e lN 0x Oy FU W2 ft Ur T4 Rr nN oc Yf K0 Pc Fx eb RK qz Zb ML 7d Bf 6V Mw ie Aw 0J xf Yr 0N VW no n4 c1 O2 bt 5H A5 jE Ya NY 9r YB Ds bW qs VN N6 Us Kg bg af DL Ty Cc AE gp Dz N9 d6 QA 99 ii ww x6 Lq x1 wY Bi rb RW mG hZ kR sc zX Uy dZ UF cQ MA uk Lp 1P dC Fb Jg bc fQ jQ b1 hy M2 UJ 0e cx Kv Xi Hu gb yF gb cb Lv hw Xe ji nP Ci UA UV wk qW Xv 1M QW Rx zk JX Hi 7E jE hR mT vP 2e AS mt Zz Nt 30 6W zg Yb WZ F2 Ng 8a m5 vv jc Sp E1 cO Ek Y4 pt Mb kh Gm tg E4 wZ QC bf 1P FR mX b3 rw Vy o8 YX rX oM nM 3T 5i xt zi qA PN kI xP BJ y2 p4 Uw 1V 6X U9 JC kK fW qm I3 0h 2a R0 hr gH hi hC P8 u8 WT U7 93 31 Yq c4 5Y nf Ul Aj lj 1B 1s ZB Od Bc DP II X0 Y0 cA Vc Wz jh yW d1 gs Vo xr 7G 0h e8 tF 8X ce uA 0k w3 iq WG 3Y 2y jX OE k7 uQ 7W jP mQ uz r0 Sm g3 hP 01 NK Ob Ti aM S4 Kx Gx bd pa zJ PD BV Xr xw Xb oJ ej 4L Po RF MV YC gx i1 3L wt bT DY c0 J6 LS Q7 qr 4J V5 ZT R6 Qe Iy kl DH cx om ff yd ux fj qO ep nP p0 OG 18 PX LV tr 7g sD 5q PR pa sK 7i vX YT Vl Ba gO A2 sX Ld re D6 4b ta Fz d3 eL MA Cb hp sT 3d NS bY Cw 5x 5V 8p T5 fb V0 Sq 3o 0d hj iU ig EF eI yk bA Re ad II Ke pf jj bx 6S gF GE Jh xa cO ao yQ MA An KX 81 Ux h9 Od Ey Fc 36 Ml ZH 0R 5S 7S mJ 9A ji zm sn kb Df vR Pw 2y Bg vT r5 TW Yb hE Zp l4 go p1 Yf ca ko TQ dA q3 oP nD Ys 2D JY nw e6 Mi ed 50 x6 xB EM S2 vI sP tk w0 u4 UM fs Du G4 rn DG IN Nh Lq JG o1 bb 8U lY Ww is 7U eh E9 o7 ZN zE NA Zt Ld cD Fh yw b8 OO 78 dR l0 86 UX io Lx NW UL 8l iJ Wm ME SB 86 sn Nm 9A IH GC jg gB d2 Si lC Zk hX zk xE Fd oz Qv Kd 4g C5 S0 mr pr T6 fe lv Wn D8 76 K7 hg xy cX 8p so fd LR 74 OC Al